事业单位有编制的可以被借调到其他部门吗?

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。以蒙自市为例，根据云南省机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员调配工作暂行规定》（云办发_2001_22号）及《蒙自县行政机关事业单位工作人员调配（借调）管理规定》（蒙办发_2007_73号）明确了...

综上所述，事业编人员可以借调到国企工作，但需要遵守相关的规定和程序。如果你有这方面的需求，建议咨询相关部门或律师，以便更好地了解相关规定和程序。

事业单位的人平行调动是可以的，也就是说本单位内从办公室调到扶贫办是属于平行调动，这样行，也比较简单。本单位领导同意之后，各主管领导之间进行协调和工作交接就行了，不用组织部出借调函。但如果是借调到机关单位的话那就比较困难了。首先就是个人的工作能力受到认可，一般都是借调的单位缺少这样的人...

按政策规定，事业编制可以调动。但是，真正能够实现异地调动的很难。调动的具体程序是：1、接收单位把你的档案交给省人事局审批；2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部...

1. 借调人员通常来自下属的基层事业单位，并且以年轻、高学历的员工为主。2. 借调的定义是，人员的人事关系和工资关系仍由原单位负责，但他们被借调到其他单位工作，这种情况通常发生在上级单位需要下级单位的人才支持时。3. 在政府部门中，借调是一个普遍存在的现象。几乎每个单位都会有几名借调人员。

事业编制几乎不可能改成公务员的，领导都需要干活的，公务员年龄大的干不了活，又不能调离，但活需要人干，领导需要成绩和进步，所以借调事业单位人员来打工，可最后什么也得不到，领导位置只能看着，再努力也没有资格参加竞争，这是站在人生不公平的平台上，是无法跨越的鸿沟。领导美名其阅是锻炼自己，...

所以，即使不是一个系统的单位，只要是借调单位对被借调人员技能才干确实有需要，而被借调单位又允许的情况下，是可以正常借调的。法律依据：《事业单位关于借调人员管理规定》第四条 因工作需要借调工作人员时，必须具备以下条件：(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成的。(二)因...

借调是可以的，借调的话只要两边单位谈妥了就可以借人了，不涉及编制问题，你的编制还是原来单位，你的工资还是原单位发，只是在另外的单位干活。关键要那边要你过去，这边愿意放你过去。

随着事业单位改革的深入，借调这种形式只会害了你，因为你的岗位在原单位不在这里，在借调单位你只是一个临时的人员，没有任何的权利，除非领导最后能把你调进来。但即使调进来，你的权利也只能从调进来那天开始算，比如任职年限等，如果最终调不进来的话，反而耽误了你在原单位的成长和晋级，所以自己...

事业单位职工调动目前两种方式，一是借调，人走编不走；二是调离，编随人走。借调相对而言比较简单，也是目前普遍使用的一种事业单位人员调动手段。如果想跨市调动，首先大家要明确一点，事业编只是在地级市组织部门、人社部门有备案，在其他省市是没有备案的，简单地说，其他省市并不承认你的事业编身份。