行政文秘与人力资源管理有什么关系吗

发布网友发布时间：2022-04-24 18:28

共3个回答

热心网友时间：2023-11-23 07:59

1、一般来说行政文秘的主要工作内容是为业务的运营提供支持、保障等后勤工作，注重日常事务性、基础性的工作。
2、人力资源管理，英文名称：human resource management，定义：对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。
综合以上所述，行政文秘与人力资源管理有相同的部门，也有本质上的不同。

热心网友时间：2023-11-23 08:00

人力是管招聘跟工资计算的，行政一般就是开会准备与做会议纪要等等，不过都要熟悉office软件的

热心网友时间：2023-11-23 08:00

从专业角度来说，这是俩个完全不同的职位。
一般来说行政文秘的主要工作内容是为业务的运营提供支持、保障等后勤工作。工作相对简单，但想做好很难，心理学专业毕业的人来做有一定优势。
人力资源管理分为招聘、薪酬、员工关系、绩效等6个模块，每个模块的专业性都非常强。在正规的大公司里面，不可能一人身兼数个职能。楼主可以提供进一步信息以便解答，或自行查询。