如何使用绩效考核模块
发布网友
发布时间：2022-04-24 18:53
共1个回答
热心网友
时间：2023-11-04 01:43
考核指标集的作用主要解决企业内部员工考核的多样性，不同类型的员工、不同时间的考核其考核项目是不同的。建立的具体操作方法如下： 第一，登录OA系统，单击“人力资源-绩效考核-考核项目设定”菜单，打开“考核项目设定”页面 第二，输入考核指标集名称和考核指标集描述，设定好考核依据模块，点击新建即可。 说明：设定考核依据模块的作用是作为进行考核打分时的一个参考项。 1.2 指标集明细的设定
指标集明细的作用是设定具体的考核项目和每个考核项目的评分范围。具体操作方法如下： 第一，点击“指标集明细” 第二，输入具体的考核项目及设定好分值范围，点击“添加”，设定多个考核项目及对应的分值范围。所有考核项目设定完成后点“返回”即可。 说明： 1、 若需重新设定考核项目及分值范围，则只需重新编辑考核项目及分值范围后，点“修改”按钮即可。 2、 若该考核指标集已经被应用，则对该指标集明细进行修改的话将会影响到已应用的考核任务！ 2 考核任务的建立考核指标集及具体的考核项目设定后，即可进行考核任务的新建，具体方法为：单击“人力资源-绩效考核-考核任务管理-新建考核任务”打开新建考核任务页面，输入相应的信息，点“发布”即可。 说明： 1、 管理范围在系统管理-用户管理中设定。 2、 新建考核任务时若不勾选“按照管理范围”，则所有的考核人可以对所有的被考核人进行考核，被考核人的最后各项得分及考核总成绩均取为平均值。 3 进行考核考核人单击“人力资源-绩效考核-进行考核”菜单进入考核打分页面，左边单击被考核人姓名，右边进行考核打分的录入及批注，单击“确定”则考核数据上报成功。 说明： 1、 管理范围在系统管理-用户管理中设定。 2、 新建考核任务时若不勾选“按照管理范围”，则所有的考核人可以对所有的被考核人进行考核，被考核人的最后各项得分及考核总成绩均取为平均值。 3 进行考核考核人单击“人力资源-绩效考核-进行考核”菜单进入考核打分页面，左边单击被考核人姓名，右边进行考核打分的录入及批注，单击“确定”则考核数据上报成功 4 考核数据的查询考核结束后，在人力资源-绩效考核-考核任务管理中进行考核数据的查询，并进行分值统计、分数导出等。 说明： 1、 点击“查阅”，弹出考核数据查询窗口，单击“具体的条目查看详细的打分情况” 2、 单击“分值统计”，在弹出窗口中输入要统计的分数段（例如输入(100,90,89,80,79,70,69,60,59)，则统计的分数段即为（100-90,89-80，79-70,69-60,59-0）），点击“确定”则以图表形式显示出统计结果。
热心网友
时间：2023-11-04 01:43
考核指标集的作用主要解决企业内部员工考核的多样性，不同类型的员工、不同时间的考核其考核项目是不同的。建立的具体操作方法如下： 第一，登录OA系统，单击“人力资源-绩效考核-考核项目设定”菜单，打开“考核项目设定”页面 第二，输入考核指标集名称和考核指标集描述，设定好考核依据模块，点击新建即可。 说明：设定考核依据模块的作用是作为进行考核打分时的一个参考项。 1.2 指标集明细的设定
指标集明细的作用是设定具体的考核项目和每个考核项目的评分范围。具体操作方法如下： 第一，点击“指标集明细” 第二，输入具体的考核项目及设定好分值范围，点击“添加”，设定多个考核项目及对应的分值范围。所有考核项目设定完成后点“返回”即可。 说明： 1、 若需重新设定考核项目及分值范围，则只需重新编辑考核项目及分值范围后，点“修改”按钮即可。 2、 若该考核指标集已经被应用，则对该指标集明细进行修改的话将会影响到已应用的考核任务！ 2 考核任务的建立考核指标集及具体的考核项目设定后，即可进行考核任务的新建，具体方法为：单击“人力资源-绩效考核-考核任务管理-新建考核任务”打开新建考核任务页面，输入相应的信息，点“发布”即可。 说明： 1、 管理范围在系统管理-用户管理中设定。 2、 新建考核任务时若不勾选“按照管理范围”，则所有的考核人可以对所有的被考核人进行考核，被考核人的最后各项得分及考核总成绩均取为平均值。 3 进行考核考核人单击“人力资源-绩效考核-进行考核”菜单进入考核打分页面，左边单击被考核人姓名，右边进行考核打分的录入及批注，单击“确定”则考核数据上报成功。 说明： 1、 管理范围在系统管理-用户管理中设定。 2、 新建考核任务时若不勾选“按照管理范围”，则所有的考核人可以对所有的被考核人进行考核，被考核人的最后各项得分及考核总成绩均取为平均值。 3 进行考核考核人单击“人力资源-绩效考核-进行考核”菜单进入考核打分页面，左边单击被考核人姓名，右边进行考核打分的录入及批注，单击“确定”则考核数据上报成功 4 考核数据的查询考核结束后，在人力资源-绩效考核-考核任务管理中进行考核数据的查询，并进行分值统计、分数导出等。 说明： 1、 点击“查阅”，弹出考核数据查询窗口，单击“具体的条目查看详细的打分情况” 2、 单击“分值统计”，在弹出窗口中输入要统计的分数段（例如输入(100,90,89,80,79,70,69,60,59)，则统计的分数段即为（100-90,89-80，79-70,69-60,59-0）），点击“确定”则以图表形式显示出统计结果。
热心网友
时间：2023-11-04 01:43
考核指标集的作用主要解决企业内部员工考核的多样性，不同类型的员工、不同时间的考核其考核项目是不同的。建立的具体操作方法如下： 第一，登录OA系统，单击“人力资源-绩效考核-考核项目设定”菜单，打开“考核项目设定”页面 第二，输入考核指标集名称和考核指标集描述，设定好考核依据模块，点击新建即可。 说明：设定考核依据模块的作用是作为进行考核打分时的一个参考项。 1.2 指标集明细的设定
指标集明细的作用是设定具体的考核项目和每个考核项目的评分范围。具体操作方法如下： 第一，点击“指标集明细” 第二，输入具体的考核项目及设定好分值范围，点击“添加”，设定多个考核项目及对应的分值范围。所有考核项目设定完成后点“返回”即可。 说明： 1、 若需重新设定考核项目及分值范围，则只需重新编辑考核项目及分值范围后，点“修改”按钮即可。 2、 若该考核指标集已经被应用，则对该指标集明细进行修改的话将会影响到已应用的考核任务！ 2 考核任务的建立考核指标集及具体的考核项目设定后，即可进行考核任务的新建，具体方法为：单击“人力资源-绩效考核-考核任务管理-新建考核任务”打开新建考核任务页面，输入相应的信息，点“发布”即可。 说明： 1、 管理范围在系统管理-用户管理中设定。 2、 新建考核任务时若不勾选“按照管理范围”，则所有的考核人可以对所有的被考核人进行考核，被考核人的最后各项得分及考核总成绩均取为平均值。 3 进行考核考核人单击“人力资源-绩效考核-进行考核”菜单进入考核打分页面，左边单击被考核人姓名，右边进行考核打分的录入及批注，单击“确定”则考核数据上报成功。 说明： 1、 管理范围在系统管理-用户管理中设定。 2、 新建考核任务时若不勾选“按照管理范围”，则所有的考核人可以对所有的被考核人进行考核，被考核人的最后各项得分及考核总成绩均取为平均值。 3 进行考核考核人单击“人力资源-绩效考核-进行考核”菜单进入考核打分页面，左边单击被考核人姓名，右边进行考核打分的录入及批注，单击“确定”则考核数据上报成功 4 考核数据的查询考核结束后，在人力资源-绩效考核-考核任务管理中进行考核数据的查询，并进行分值统计、分数导出等。 说明： 1、 点击“查阅”，弹出考核数据查询窗口，单击“具体的条目查看详细的打分情况” 2、 单击“分值统计”，在弹出窗口中输入要统计的分数段（例如输入(100,90,89,80,79,70,69,60,59)，则统计的分数段即为（100-90,89-80，79-70,69-60,59-0）），点击“确定”则以图表形式显示出统计结果。
热心网友
时间：2023-11-04 01:43
考核指标集的作用主要解决企业内部员工考核的多样性，不同类型的员工、不同时间的考核其考核项目是不同的。建立的具体操作方法如下： 第一，登录OA系统，单击“人力资源-绩效考核-考核项目设定”菜单，打开“考核项目设定”页面 第二，输入考核指标集名称和考核指标集描述，设定好考核依据模块，点击新建即可。 说明：设定考核依据模块的作用是作为进行考核打分时的一个参考项。 1.2 指标集明细的设定
指标集明细的作用是设定具体的考核项目和每个考核项目的评分范围。具体操作方法如下： 第一，点击“指标集明细” 第二，输入具体的考核项目及设定好分值范围，点击“添加”，设定多个考核项目及对应的分值范围。所有考核项目设定完成后点“返回”即可。 说明： 1、 若需重新设定考核项目及分值范围，则只需重新编辑考核项目及分值范围后，点“修改”按钮即可。 2、 若该考核指标集已经被应用，则对该指标集明细进行修改的话将会影响到已应用的考核任务！ 2 考核任务的建立考核指标集及具体的考核项目设定后，即可进行考核任务的新建，具体方法为：单击“人力资源-绩效考核-考核任务管理-新建考核任务”打开新建考核任务页面，输入相应的信息，点“发布”即可。 说明： 1、 管理范围在系统管理-用户管理中设定。 2、 新建考核任务时若不勾选“按照管理范围”，则所有的考核人可以对所有的被考核人进行考核，被考核人的最后各项得分及考核总成绩均取为平均值。 3 进行考核考核人单击“人力资源-绩效考核-进行考核”菜单进入考核打分页面，左边单击被考核人姓名，右边进行考核打分的录入及批注，单击“确定”则考核数据上报成功。 说明： 1、 管理范围在系统管理-用户管理中设定。 2、 新建考核任务时若不勾选“按照管理范围”，则所有的考核人可以对所有的被考核人进行考核，被考核人的最后各项得分及考核总成绩均取为平均值。 3 进行考核考核人单击“人力资源-绩效考核-进行考核”菜单进入考核打分页面，左边单击被考核人姓名，右边进行考核打分的录入及批注，单击“确定”则考核数据上报成功 4 考核数据的查询考核结束后，在人力资源-绩效考核-考核任务管理中进行考核数据的查询，并进行分值统计、分数导出等。 说明： 1、 点击“查阅”，弹出考核数据查询窗口，单击“具体的条目查看详细的打分情况” 2、 单击“分值统计”，在弹出窗口中输入要统计的分数段（例如输入(100,90,89,80,79,70,69,60,59)，则统计的分数段即为（100-90,89-80，79-70,69-60,59-0）），点击“确定”则以图表形式显示出统计结果。
热心网友
时间：2023-11-04 01:43
考核指标集的作用主要解决企业内部员工考核的多样性，不同类型的员工、不同时间的考核其考核项目是不同的。建立的具体操作方法如下： 第一，登录OA系统，单击“人力资源-绩效考核-考核项目设定”菜单，打开“考核项目设定”页面 第二，输入考核指标集名称和考核指标集描述，设定好考核依据模块，点击新建即可。 说明：设定考核依据模块的作用是作为进行考核打分时的一个参考项。 1.2 指标集明细的设定
指标集明细的作用是设定具体的考核项目和每个考核项目的评分范围。具体操作方法如下： 第一，点击“指标集明细” 第二，输入具体的考核项目及设定好分值范围，点击“添加”，设定多个考核项目及对应的分值范围。所有考核项目设定完成后点“返回”即可。 说明： 1、 若需重新设定考核项目及分值范围，则只需重新编辑考核项目及分值范围后，点“修改”按钮即可。 2、 若该考核指标集已经被应用，则对该指标集明细进行修改的话将会影响到已应用的考核任务！ 2 考核任务的建立考核指标集及具体的考核项目设定后，即可进行考核任务的新建，具体方法为：单击“人力资源-绩效考核-考核任务管理-新建考核任务”打开新建考核任务页面，输入相应的信息，点“发布”即可。 说明： 1、 管理范围在系统管理-用户管理中设定。 2、 新建考核任务时若不勾选“按照管理范围”，则所有的考核人可以对所有的被考核人进行考核，被考核人的最后各项得分及考核总成绩均取为平均值。 3 进行考核考核人单击“人力资源-绩效考核-进行考核”菜单进入考核打分页面，左边单击被考核人姓名，右边进行考核打分的录入及批注，单击“确定”则考核数据上报成功。 说明： 1、 管理范围在系统管理-用户管理中设定。 2、 新建考核任务时若不勾选“按照管理范围”，则所有的考核人可以对所有的被考核人进行考核，被考核人的最后各项得分及考核总成绩均取为平均值。 3 进行考核考核人单击“人力资源-绩效考核-进行考核”菜单进入考核打分页面，左边单击被考核人姓名，右边进行考核打分的录入及批注，单击“确定”则考核数据上报成功 4 考核数据的查询考核结束后，在人力资源-绩效考核-考核任务管理中进行考核数据的查询，并进行分值统计、分数导出等。 说明： 1、 点击“查阅”，弹出考核数据查询窗口，单击“具体的条目查看详细的打分情况” 2、 单击“分值统计”，在弹出窗口中输入要统计的分数段（例如输入(100,90,89,80,79,70,69,60,59)，则统计的分数段即为（100-90,89-80，79-70,69-60,59-0）），点击“确定”则以图表形式显示出统计结果。
