在线培训使用知识竞赛有什么好处?

发布网友 发布时间：2022-04-24 18:44

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热心网友 时间：2023-11-03 08:35

知识竞赛的目的是增加学习趣味性、以竞技模式在短时间内认识并记忆知识，是一种新学习方式。目前像企慧通旗下的企业培训考试系统，推崇知识竞赛，趣味学。

热心网友 时间：2023-11-03 08:35

知识竞赛的目的是增加学习趣味性、以竞技模式在短时间内认识并记忆知识，是一种新学习方式。目前像企慧通旗下的企业培训考试系统，推崇知识竞赛，趣味学。

热心网友 时间：2023-11-03 08:36

企业可汇总所有的学习内容，根据员工不同职业发展路径的要求，将学习内容分为新员工学习内容、普通员工学习内容、管理路径学习内容、专业路径学习内容，并按照职业发展路径形成相应的级别PK，这是岗易企业大学的知识竞赛功能。

热心网友 时间：2023-11-03 08:36

企业可汇总所有的学习内容，根据员工不同职业发展路径的要求，将学习内容分为新员工学习内容、普通员工学习内容、管理路径学习内容、专业路径学习内容，并按照职业发展路径形成相应的级别PK，这是岗易企业大学的知识竞赛功能。

热心网友 时间：2023-11-03 08:36

知识竞赛主要是以知识问答、知识比拼为主要内容的活动，对人们横向纵向知识进行全面考核。把知识性同趣味性和谐地融为一体，使评估考核的试题以娱乐的形式展现给员工，利用胜负欲及娱乐趣味性，提高员工对考试的积极性。
企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，高素质人才是企业的立足之本。过去，企业人力资源管理的重点在于招揽人才，现在是培养人才。岗易企业大学平台能满足企业长期发展的需要，以企业文化、企业战略为核心，打造以E-learning学习方式为主，以传统面授培训方式为辅的混合培训模式，帮助企业培养人才、留住人才。

热心网友 时间：2023-11-03 08:35

知识竞赛的目的是增加学习趣味性、以竞技模式在短时间内认识并记忆知识，是一种新学习方式。目前像企慧通旗下的企业培训考试系统，推崇知识竞赛，趣味学。

热心网友 时间：2023-11-03 08:36

企业可汇总所有的学习内容，根据员工不同职业发展路径的要求，将学习内容分为新员工学习内容、普通员工学习内容、管理路径学习内容、专业路径学习内容，并按照职业发展路径形成相应的级别PK，这是岗易企业大学的知识竞赛功能。

热心网友 时间：2023-11-03 08:36

知识竞赛主要是以知识问答、知识比拼为主要内容的活动，对人们横向纵向知识进行全面考核。把知识性同趣味性和谐地融为一体，使评估考核的试题以娱乐的形式展现给员工，利用胜负欲及娱乐趣味性，提高员工对考试的积极性。
企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，高素质人才是企业的立足之本。过去，企业人力资源管理的重点在于招揽人才，现在是培养人才。岗易企业大学平台能满足企业长期发展的需要，以企业文化、企业战略为核心，打造以E-learning学习方式为主，以传统面授培训方式为辅的混合培训模式，帮助企业培养人才、留住人才。

热心网友 时间：2023-11-03 08:35

知识竞赛的目的是增加学习趣味性、以竞技模式在短时间内认识并记忆知识，是一种新学习方式。目前像企慧通旗下的企业培训考试系统，推崇知识竞赛，趣味学。

热心网友 时间：2023-11-03 08:36

知识竞赛主要是以知识问答、知识比拼为主要内容的活动，对人们横向纵向知识进行全面考核。把知识性同趣味性和谐地融为一体，使评估考核的试题以娱乐的形式展现给员工，利用胜负欲及娱乐趣味性，提高员工对考试的积极性。
企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，高素质人才是企业的立足之本。过去，企业人力资源管理的重点在于招揽人才，现在是培养人才。岗易企业大学平台能满足企业长期发展的需要，以企业文化、企业战略为核心，打造以E-learning学习方式为主，以传统面授培训方式为辅的混合培训模式，帮助企业培养人才、留住人才。

热心网友 时间：2023-11-03 08:36

企业可汇总所有的学习内容，根据员工不同职业发展路径的要求，将学习内容分为新员工学习内容、普通员工学习内容、管理路径学习内容、专业路径学习内容，并按照职业发展路径形成相应的级别PK，这是岗易企业大学的知识竞赛功能。

热心网友 时间：2023-11-03 08:36

知识竞赛主要是以知识问答、知识比拼为主要内容的活动，对人们横向纵向知识进行全面考核。把知识性同趣味性和谐地融为一体，使评估考核的试题以娱乐的形式展现给员工，利用胜负欲及娱乐趣味性，提高员工对考试的积极性。
企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，高素质人才是企业的立足之本。过去，企业人力资源管理的重点在于招揽人才，现在是培养人才。岗易企业大学平台能满足企业长期发展的需要，以企业文化、企业战略为核心，打造以E-learning学习方式为主，以传统面授培训方式为辅的混合培训模式，帮助企业培养人才、留住人才。

热心网友 时间：2023-11-03 08:35

知识竞赛的目的是增加学习趣味性、以竞技模式在短时间内认识并记忆知识，是一种新学习方式。目前像企慧通旗下的企业培训考试系统，推崇知识竞赛，趣味学。

热心网友 时间：2023-11-03 08:36

企业可汇总所有的学习内容，根据员工不同职业发展路径的要求，将学习内容分为新员工学习内容、普通员工学习内容、管理路径学习内容、专业路径学习内容，并按照职业发展路径形成相应的级别PK，这是岗易企业大学的知识竞赛功能。

热心网友 时间：2023-11-03 08:36

知识竞赛主要是以知识问答、知识比拼为主要内容的活动，对人们横向纵向知识进行全面考核。把知识性同趣味性和谐地融为一体，使评估考核的试题以娱乐的形式展现给员工，利用胜负欲及娱乐趣味性，提高员工对考试的积极性。
企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，高素质人才是企业的立足之本。过去，企业人力资源管理的重点在于招揽人才，现在是培养人才。岗易企业大学平台能满足企业长期发展的需要，以企业文化、企业战略为核心，打造以E-learning学习方式为主，以传统面授培训方式为辅的混合培训模式，帮助企业培养人才、留住人才。