员工离职期间拷贝公司资料带回家学习算侵犯商业秘密吗?

发布网友 发布时间：2023-07-15 06:44

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热心网友 时间：2024-05-23 03:23

应该算。
1、既有规定，已经违规了嘛；
2、不传播，一不表明你自己不会用作商业用途，二不代表你将来不会传播；
3、既已离职，利用已不该拥有的公司员工权利登陆原公司的网站，也属侵犯公司权益。

热心网友 时间：2024-05-23 03:23

应该算。
1、既有规定，已经违规了嘛；
2、不传播，一不表明你自己不会用作商业用途，二不代表你将来不会传播；
3、既已离职，利用已不该拥有的公司员工权利登陆原公司的网站，也属侵犯公司权益。

热心网友 时间：2024-05-23 03:23

如果被判定为商业秘密，根据我国反不正当竞争法的规定，无论你有没有传播，都会被认定侵犯商业秘密！这种官司一般公司会很有利，他可以将很多文件界定为商业秘密。

同时，即使这不是商业秘密，违反公司规定拷贝公司资料，公司可以以侵权或者违约选择其一而要求赔偿或者其它要求

热心网友 时间：2024-05-23 03:24

这样的事情也经常有，但没有什么职务是考贝不到的，一定有什么岐途，属于违反商业密秘，因为停职的时候是不能进入公司进行其职务的。

热心网友 时间：2024-05-23 03:23

如果被判定为商业秘密，根据我国反不正当竞争法的规定，无论你有没有传播，都会被认定侵犯商业秘密！这种官司一般公司会很有利，他可以将很多文件界定为商业秘密。

同时，即使这不是商业秘密，违反公司规定拷贝公司资料，公司可以以侵权或者违约选择其一而要求赔偿或者其它要求

热心网友 时间：2024-05-23 03:23

应该算。
1、既有规定，已经违规了嘛；
2、不传播，一不表明你自己不会用作商业用途，二不代表你将来不会传播；
3、既已离职，利用已不该拥有的公司员工权利登陆原公司的网站，也属侵犯公司权益。

热心网友 时间：2024-05-23 03:23

应该算。
1、既有规定，已经违规了嘛；
2、不传播，一不表明你自己不会用作商业用途，二不代表你将来不会传播；
3、既已离职，利用已不该拥有的公司员工权利登陆原公司的网站，也属侵犯公司权益。

热心网友 时间：2024-05-23 03:23

如果被判定为商业秘密，根据我国反不正当竞争法的规定，无论你有没有传播，都会被认定侵犯商业秘密！这种官司一般公司会很有利，他可以将很多文件界定为商业秘密。

同时，即使这不是商业秘密，违反公司规定拷贝公司资料，公司可以以侵权或者违约选择其一而要求赔偿或者其它要求

热心网友 时间：2024-05-23 03:24

这样的事情也经常有，但没有什么职务是考贝不到的，一定有什么岐途，属于违反商业密秘，因为停职的时候是不能进入公司进行其职务的。

热心网友 时间：2024-05-23 03:24

如果被判定为商业秘密，根据我国反不正当竞争法的规定，无论你有没有传播，都会被认定侵犯商业秘密！这种官司一般公司会很有利，他可以将很多文件界定为商业秘密。

同时，即使这不是商业秘密，违反公司规定拷贝公司资料，公司可以以侵权或者违约选择其一而要求赔偿或者其它要求

热心网友 时间：2024-05-23 03:24

说实话这是个公说公有理婆说婆有理的事情，很难界定！并非所有资料都属商业秘密范畴，放心考贝吧！

热心网友 时间：2024-05-23 03:24

说实话这是个公说公有理婆说婆有理的事情，很难界定！并非所有资料都属商业秘密范畴，放心考贝吧！

热心网友 时间：2024-05-23 03:25

构成侵犯商业秘密

热心网友 时间：2024-05-23 03:24

这样的事情也经常有，但没有什么职务是考贝不到的，一定有什么岐途，属于违反商业密秘，因为停职的时候是不能进入公司进行其职务的。

热心网友 时间：2024-05-23 03:25

构成侵犯商业秘密

热心网友 时间：2024-05-23 03:24

这样的事情也经常有，但没有什么职务是考贝不到的，一定有什么岐途，属于违反商业密秘，因为停职的时候是不能进入公司进行其职务的。

热心网友 时间：2024-05-23 03:25

说实话这是个公说公有理婆说婆有理的事情，很难界定！并非所有资料都属商业秘密范畴，放心考贝吧！

热心网友 时间：2024-05-23 03:24

说实话这是个公说公有理婆说婆有理的事情，很难界定！并非所有资料都属商业秘密范畴，放心考贝吧！

热心网友 时间：2024-05-23 03:25

构成侵犯商业秘密

热心网友 时间：2024-05-23 03:25

构成侵犯商业秘密