公司领导一直给你谈理想,却从来不涨工资,你会不会选择离职?

发布网友发布时间：2023-07-15 18:04

共4个回答

热心网友时间：2024-01-19 15:26

但凡一天到晚跟职工谈理想甘于奉献，可是从不谈爱的老总，都是有一个一同的特性:如同是不要脸的嫖/客，想白给罢了。人应该不应该有梦想？应当！人应该不应该甘于奉献，也应当！可是理想化和奉献是崇高的，并不是为某个人服务项目的！而领导干部一天到晚跟职工谈理想和无私奉献，要在瞒天过海，以网络暴力的形式让职工免费给自己服务项目。这也是在玷污理想化和无私奉献，目地无非就是把职工变为自身的奴仆！假如老总满口温良恭俭让，可是在工资待遇上跟职工分斤掰两，这种公司做很小。

我了解一个朋友，做幼儿教育品牌推广。她的老总喜爱正人君子地跟职工谈理想，讲将来，描宏伟蓝图，可是在薪资待遇上QQ搜搜。好朋友一个人年销量500万，占企业总销额的70-80%，老总赚得盆满钵溢，但是朋友一年才8万。好朋友较为老实巴交，每一次想跟老板谈谈加薪，老总就以“年青人目光需放长久一点”推辞。之后好朋友被别人高薪职位聘走，老总的业务一落千丈！谈理想，说故事是取得成功创业人务必具备的能力之一，只有这般，能够在企业面临困难，遭受窘境时，仍可以激发员工的*竭尽全力，开拓前进。因此，无须戴上有色眼睛去对待领导干部谈理想这件事情，而我们作为职场中人，

也需要培育自身讲故事的水平。谈理想并不是错事，但它有一个必要条件，就是企业的经营状况有情况给大伙儿加薪发奖金。假如企业仅仅微有赢利，乃至经营状况无法维持，节约开支生存下去才算是最关键的事，很有可能出不起钱给大伙儿加薪发奖金。但如果公司经营状况非常好，赢利丰富，老总每天给大伙儿打了鸡血，谈情怀，一提到钱就顾上下来讲它，从不让职工共享资源获得，那么就很不地道了。情商智商的重要性大家都是知道的。而职场情商的多少，并不是靠灌鸡汤喂出来的。

反而是以“对职场人的职业素养”的客观性了解为前提条件的！例如，本难题中常谈的状况，一定要清晰：职场人积极的去争取很有可能的机遇，原本就是我们该去做的事情！取得的对策方式都是必须分析的，并没有去干，就下结论，那上天也帮不上忙了！只有自身郁闷了。——不了解这种，情商智商这个东西起不上功效的。心态不解决任何问题，行动起来去争取机遇。争得了，成功了，皆大欢喜2。失败了，也无悔了！从头开始自己的选择就行。

热心网友时间：2024-01-19 15:26

会选择离职。因为理想并不能当饭吃，上班也就为了那点工资，所以工资不理想我会选择离职。

热心网友时间：2024-01-19 15:27

看你自己的追求，如果你追求稳妥，感觉现在这样也挺好那就不离职，如果你就是想要高薪的工资，那你就没必要在这听老板画大饼了。

热心网友时间：2024-01-19 15:27

我会选择离职的，这样的领导就是在给你画饼，跟着这样的领导没有很大的发展前途。