怎么做好每天的工作总结?
发布网友
发布时间：2022-04-24 19:58
共15个回答
热心网友
时间：2022-05-21 22:04
首先，兄dei你要明白我们为什么做工作总结？我们做工作总结的目的和任务是什么？工作总结对我们的工作有什么益处？写总结前，三问，我想你会越来越重视总结的作用。
1、写总结最重要的是要有思维框架，有了思维框架，你就有了写作的方向，针对总结的各个方面各个细节作为切入点，面面俱到。
2、标题。工作总结是对自己工作的某一方面或者多个方面的总结，所以标题非常直观明了的表明出你要总结的是什么，这样更能明白你的不足和缺漏。
3、正文。正文是总结的血液，正文的内容决定了你总结的高度深度广度，一定要对自己进行客观的评价，端正态度，如果你喜欢写作的话，可以借总结来提升一下你的写作水平，在总结里面可以运用各种名言名句更好的警示自己，另外要清楚的看到自己的不足，对这些问题一一陈述，不做遮掩，可以在结束语写一些鼓励自己的话语，这样你就可以拥有更多的动力去工作去学习。
坚持总结这个习惯，我相信你会越来越好的，越来越优秀的，努力生活，拼搏人生。
幸运常驻️️
热心网友
时间：2022-05-21 23:22
1、好记性不如烂笔头，先记在纸上，最后做成电子版的工作记录，方便以后搜索查找。
2、工作中出现的错误，标注成红色，要勇敢面对并吸取教训，总结经验，吃一堑长一智。
3、工作中取得的成绩，要百尺竿头更进一步，继续保持。
4、善于总结是一种智慧。
热心网友
时间：2022-05-22 00:57
主要是三个方面：目标，思路与结构。
一，目标：工作总结的方向。
工作总结的意义，是为了下一步的工作计划。可以通过工作总结反省自我，发现问题，制定新工作目标的最好方法。
当我们了解这一点之后，写工作总结就有了方向。
二，思路：如何展示出最好的自己。
如果工作成绩好，重点讲过去。比如，你这个月（年）的业绩是一百万，你却超额完成了一百五十万，那你就可以将这个完成业绩的过程，好好具体讲一讲，这样就能突出你的工作能力。
如果工作成绩差，将重点谈未来。比如，这个月的业绩没有完成，无论是客观原因，还是主观原因，你要无需过多的解释，因为领导其实很清楚的。领导考察的你对工作的热情或决心。所以，你要说，为了完成工作目标，你是怎样的规划行动，如果有失误的地方，主动承认就可以。
成绩优秀，是指你按照领导的要求，完成或超额完成了工作任务。成绩平常，是指工作任务，没有按时完成，或者没有明显的亮点。
三，结构：是指做工作总结的表达结构。
主要是总分总的表达模式，也就是结论先行。
成绩好的结构：
今年能获得比较好的业绩（结论），主要来自于三个方面：
回顾过去的工作事例，总结分析现在的工作，展望未来。
成绩差的结构：
今年的努力工作，使我收获了成长（结论）：
工作目标的实施计划，工作的实施情况，总结分析。
无论是给领导做工作总还是给自己做工作总结，重点在于发现自己的优点，分析不足，使自己对未来更有信心，让领导及同事们更喜欢和你一起工作。
热心网友
时间：2022-05-22 02:48
这是我们研究多家工作日志模板中最为常见的三个动机。
2
/7
知道了这三项动机之后，那我们可以针对这些问题来决定工作日志内容。我们团队的工作日志采用的是KPTP工作法则：今天完成了什么、遇到了什么问题、解决方法、明天的工作安排。
3
/7
有这四项内容一般便可以满足大多数企业对于工作日志的要求，不过有的企业可能有极其特别、细微的要求，这就要按照具体情况加入内容。
结合我们的实例来具体讲一下流程，公司要求每个人写工作日志，以前是写在纸上，公司专门给每个人一个本子写工作日志，然后抽查。
4
/7
有过这个经历的人应该能明白我当时的痛楚，真的好烦。后来开始用日事清软件写工作日志。
以前按照表格内容逐项填写工作内容，后来通过日事清的宣传改为了KPTP方法，就是上面说的四项工作内容。
5
/7
用了日事清对于我来说还是省了一点麻烦：写完后不用在上交了，领导要看直接在软件里面看就行了。
不过这不是最主要的，关键是它有个“自动生成”功能，按照你日程中完成的任务可以采用KPTP工作法自动生成一篇工作日志，这个还是非常令人惊喜的。
6
/7
不过如果你想通过“自动生成”功能作弊这也不现实，领导不傻，他要求每天都要规划日程，将一天的工作内容放到日事清里面，就相当于一个记事本，完成一项勾选一下，下班的时候自动生成一篇工作日志就可以了。
7
/7
其实只要了解“为什么要让我们写工作日志？”就能明白应该怎么写了。弄清他们的目的，对症下药，写出一篇令领导满意的工作日志还不是手到擒来么？
热心网友
时间：2022-05-22 04:56
一、大体提纲有：
1、重点工作内容（注意：不要记流水账）
面向谁，什么目的，决定了你的工作报告的大致方向。
2、没完成的任务有哪几个，为什么没完成？
主要成绩及不足，问题的原因及未来的对策。
3、今日的小收获
让老板看到你的优势，但切忌夸大，猛吹，低调行文，能展示你的价值即可；
4、明天的工作流程。
只有有计划，才会有更清晰的方向，方向清晰才会有所收获，对详细复杂的计划要舍得删减。
二、善于工作总结的人会有所进步
善于工作总结的人，是能更快的提炼出一些经验与技巧，更快的使自己得到进步，善于工作总结会发现自己日常工作中的不足，会使自己意识到接下来的努力方向，进而制定计划，逐步执行，提升自己的能力，
三、善于总结的人更容易被老板赏识
一份好的总结可以让老板看到你的潜力，更容易被老板所认可，给老板留下好印象，有提升的机会当然会想到你。
热心网友
时间：2022-05-22 07:21
具体就是全文分成三部分：
1.今天工作总体说还算满意。列举一下今天你在哪里，干了什么事情，完成怎么样，完成之后感觉如何。
2.略带一些不足。作为一个合格的部下，千万不能骄傲，所以必须指出自己在工作中一些微不足道的小问题，让领导觉得你很谦虚。
3.努力下次改正。指出工作中环境、设备、流程的一些小小不足，另外以个人的自我鞭笞，以个人立志克服设备等困难因素作为结局，让领导觉得你大有可为，真心为公司，而同时又不怨天怨地。千万不能说什么什么不行要换之类的，必须要说如果使用什么效果会更好的言词
今天工作内容:你处理了多少订单，接到多少投诉，服务多少客户，都是有数的，分别写出来。
存在问题：今天没有处理的或者处理不当的，应该怎么改正。
明天工作安排：明天一整天的工作大致安排，上午做什么，下午做什么，等等。 记录一下当天所做。
热心网友
时间：2022-05-22 10:02
1、工作有轻重缓急之分，做好计划能够让我们更好的朝着目标前进。
每个人都会面临很多的事情，不同的事情有轻重缓急之分。对于重要又紧急、重要但不紧急的事情我们要优先处理；对于不重要但紧急、不重要不紧急的事情，我们要学会放下或者缓处理。做重点的工作，确保工作目标的达成，这个离不开工作计划的制定。在开始新一天工作之前，每天早上花5-10分钟检视一下自己当天的工作计划，将会大大提升我们当天的工作效率及工作效果。
2、定期复盘总结，帮助我们更从容面对工作。
每天下班前，花15分钟回顾一下当天的工作，对比早上的工作计划，检视自己一天的工作情况，总结当天工作有效率的地方，当天做得不够的地方。然后再花10分钟初步制定第二天的工作计划。每逢周五、月底、月初等时间节点，有计划的总结本周、本月的工作情况，通过总结不断积累工作经验、工作心得，同时不断寻找改善和提升工作效率的方法；同时有计划的安排下周、下个月的工作计划。通过这样的不断计划、总结，我们可以有条不紊的、踏踏实实的朝着自己既定的目标前进。这样坚持1年的话，我们就会在不知不觉中发现自己的成长速度，会让自己惊讶的！
综上，写工作计划和总结对我们的职业发展和个人成长助益多多，一定要坚持！
热心网友
时间：2022-05-22 13:00
我们可以回味一下，今天做的最重要的三件事是什么？
并把它们记在一个表格上。当然,这个表格不必很正规。当然，如果不适宜制成表格那就记下重点。
接着想想明天的工作，有什么计划，有什么打算，同样以表格的形式记下来。
同时，还要重视我们随时随地的感悟，随时随地的想法，这些都值得随时记下来。
因为这些想法稍纵即逝，很容易被遗忘，而这些东西对我们的思维，对我们的工作很可能是带有启发性的。
因此要及时捕提，及地时记录在案，这样我们随时都能查找到，随时都会给我们帮助。
这样的方法看似简单，不就是做个简单的表格吗？也不用花费多大的精力，但它的功效却是极大的。
通过表格,我们可以随时观看我们的工作进程，使复杂的工作内容变得清晰，使我们不再焦虑忙乱。
我们可以及时发现问题解决问题。
图表是为了把复杂的工作内容条理清楚，因此越简明扼要越好，不要把表格做成艺术品，复杂化的图表，效果反而很差。表格反映的内容必须一目了然。不同的内容,最好用不同的表格分别反映处理，哪怕多画几张。
每天的工作结束后，不妨抽出几分钟，对当天的工作做个小结，回味一下一天的收获。
热心网友
时间：2022-05-22 16:15
从深层次来看，工作总结其实蕴含大致是这样的几件事情：
公司意图通过写工作总结的这种形式，督促员工每天工作的充实饱满。一天的工作结束之后，回过头来看看不至于每天碌碌无为。在这点上，工作总结可以起到备忘录的作用。这一点相对的比较容易做到。简单点说就是记流水账。
通过工作总结的形式调整员工的心态，营造一股向上的氛围。通过每天的反思与总结，能够认识的自己的缺点和不足，同时也意识到自己的长处。坚持一段时间之后，心态会得以提升，即“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”。
通过工作总结这种形式实现了解员工的动向，起到一种沟通的作用。自己写给自己的看的工作总结，其实也是一种沟通，一种自己与自己的沟通。
热心网友
时间：2022-05-22 19:46
1、做事先做人。财务工作首先必须具备良好的为人素质。财务人员首先是领导的心腹，遇事要有主见，凡事要多和领导商量。注意，领导不喜欢财务人员没有思想主见，也不喜欢财务人员给他出专业方面的难题。最好的办法是，提出问题以后附上建设性建议，由领导拍板。这样领导会认为你既尊重他，又会做事，有能力。对待公司同事，要给人谦和、人性又不失原则性的形象。人前批评人，人后表扬人，善待同事，多关心人，工作敬业、严谨，处事公正、客观，不谋私利，会给人一种领导风范。这样的人会得到领导的肯定和同事的拥护。
2、专业素质过硬。要做好财务工作，必须具备过硬的专业水平。要做到这一点，首先要做到勤奋好学。一个优秀的财务人员，必须精通会计核算、财务管理和税务筹划，而这些知识绝不是一两天就能学会的，必须抱着活到老、学到老的积极心态，把理论学习和实践学习很好的结合起来。这里要特别注意一点，就是兴趣是最好的老师，要多培养自己在这方面的兴趣。有了兴趣，就会引导你在专业方面越学越深，能力越来越强，而且你会觉得生活充满阳光。其次，你要勤奋工作。一是勤奋工作的人在哪里都会受到欢迎，任何老板都会喜欢勤奋工作的人，勤奋工作会让你的事业蒸蒸日上。二是因为许多知识是书本上学不到的，只有在你工作中才能学到，勤奋工作会让你积累很多实践经验。为什么会计人员越老越吃香？就是因为他具有丰富的实践经验。所以说，勤奋工作是在为你的成功积累资本。第三，你要善于钻研和创新。这是提高自己专业水平的一种锐意进取的心态。学习的目的是为了更好的工作，如果满足于简单的模仿和重复，是提高不了自己专业水平的。有了这种善于钻研和创新的心态，你就会不断地去发现新的问题，不断地琢磨更好的解决办法，如此日积月累，你的专业水平也就会越来越高，超越常人。第四。你要学会用宏观角度和长远目光来分析和看待问题。这是一种财务筹划的战略思维方式，你要学会有意识的培养和训练自己，用这种方式来思考和解决问题。达到这种高度，你就会运筹帷幄，掌管财务全局了。
4512
热心网友
时间：2022-05-22 23:34
一，要考虑周全
总结所要反映的是全局工作或某项工作的全貌，所以在内容安排上要考虑到方方面面，全局工作不能遗漏哪个方面，单项工作不能遗漏哪个环节，否则就会影响工作总结的客观性和全面性。同时，要正确处理好精练与全面的关系，既不能因为片面追求精练而削足适履，把该写到的东西漏掉，也不能因为片面追求全面而毫无节制，把篇幅拉得太长。要在全面的基础上力求精练，二者不可偏废。
二，要抓住重点
总结涉及本单位工作的方方面面，不能不分主次轻重、面面俱到、分散笔墨，而要抓住重点，即工作中取得的主要经验、发现的主要问题、探索出来的主要规律。对这些重点问题要进行深入细致的分析，谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；谈问题要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一阶段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。有人写总结总想把一切成绩都写进去，不肯舍弃所有的正面材料，结果文章写得臃肿拖沓，没有重点，不能给人留下深刻印象。总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能展现本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得具体详细，而一般性的材料则要略写或舍弃。
三，要突出特色
要抓住工作中的特色，一个重要的方法就是在掌握情况的基础上对工作进行对比分析：今年与去年的工作在侧重点、方法、措施、力度等方面有什么不同，所取得的效果又有什么不同，而这些“不同”就是工作特色。另一方面，任何单位和个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法，写总结时要认真分析、比较，写出自己的特色。有些单位或个人的总结“几年一贯制”，内容差不多，只是换了某些数字，这样的总结就缺乏价值。
热心网友
时间：2022-05-23 03:39
首先我们要了解，做年终总结的整体框架，从宏观的角度去掌握，做一份年终总结需要准备哪些内容，如下图：
我们可以清楚的看到：年终总结分为四个部分：
1：今年做了什么工作
2：今年工作中的不足
3：明年的规划以及改善措施
4：对公司的建议
2、第二步：围绕中心工作，量化工作成果
这里，我们就以刚才讲的四大项目为例，来给大家拆解看看，到底该如何在每个部分都能更好展示自己的工作，同时又避免误区。
（1）今年做了什么工作
工作记录的方方面面回顾与总结，不论职位高低，建议结合信息化管理系统，将一段时间所做的工作高效最大程度的量化，重要部分多以统计数据表格图表直观展示，更能说明情况。
通过各项工作统计的详细总结分析，发现当前主要存在的问题，分析公司产品问题事故处理，及带来的损失，若能结合相应的销售数据对比，更能直观充分反映问题发生和处理不好带来的后果。领导看在眼里记在心里，自然会更加认识到做好管理的重要性。
另外，工作总结最忌讳形式化，或者写成一笔流水账，汇报工作要有一个框架。领导喜欢的汇报思维往往是以点带面还是面面俱到？一分为二还是抓大放小？实在没有办法就试试一个观点三个论据的结构，这就是所谓的“一个中心，三个基本点”写作方法。
热心网友
时间：2022-05-23 08:00
你的目的如果是为了升职加薪那就避开工作中遇到的问题和不足，如果是想要资源那就重点突出未来的一个方向计划。

2、套好框架：内容丰富，数据齐备，逻辑清晰是好的工作报告的通用框架，如果是时间顺序，就第一季度，第二季度第三季度，这样进行，如果是为了更好发展，获取资源，表达忠心的说明今年主要成绩及不足，问题的原因及未来的对策，下一步的规划展望这种逻辑。框架明确就会省去一半功夫。
3、升华工作价值：年底工作报告，谁也不想单纯挨批，那么就需要你能更好的升华你的工作价值，表明你这一年的价值，让老板看到你的优势，但切忌夸大，猛吹，低调行文，能展示你的价值即可，最好能将自己的工作和公司的全局工作方向，公司的未来长远战略关联起来。

4、做好未来的计划：未来计划这一部分往往是最有价值的部分，毕竟过去的已经过去，未来的时间才是重要部分，只有未来有计划，才会有更清晰的方向，方向清晰才会有所收获，对详细复杂的计划要舍得删减，只保留能证明未来工作价值的工作计划，并尽量量化、场景化，用非专业的方式展示好你的方向。
热心网友
时间：2022-05-23 12:38
以个人的名义制作？给领导汇总提交用？向上汇报用？
团队的名义制作？向部门长汇报？部门大会上使用？
其次，确定月报的目标及形式
根据不同的使用场景、周报目的、需要采用不同的展现方式。
1.私人的小结：一般用书面形式保存，你可以开个word或者直接在印象笔记上填写足矣，由于汇报对象是自己，反省比例更高，成果性的记录可以少些，语言表述上的严谨性不用太高，如实记录发生的大事记，小结未来如何改进最重要。
2.个人名义的月总结：如果是直属领导布置的，最终也需要再提交整个部门的给上一级领导审阅的材料，那么主动向你直属领导要工作汇报的模版，因为你做好的部分如果用统一的模板进行相同维度的小结，可以方便直属领导下个工序的黏贴使用。制作时候的除了维度以领导规定为准，可以用领导喜好的方式表述，但需要注意：必须是如实汇报，有理有据，不可浮夸，虚报，否则将影响自己是信用度。
3.团队名义的总结，口头汇报形式，又分两种：
A、与上级的面谈：一般10-20分钟，是和领导深入沟通的机会，除了汇报当月完成情况，下个月计划，也可以及时提出碰到的困难，寻求帮助。这样的面谈是让领导深入了解你的机会，可以看出你做事的认真程度，思考的深度，很考验你逻辑能力及语言表达能力。
B、会议形式的部门/组处的汇报：这种基本是场正式的演讲。你的月报除了在部门间有工作信息的同步作用，也是展示团队实力与风采的机会，所以需要以展示整个团队的贡献成果为主内容，涉及反省的内容不宜夸大，避免造成负面影响。演讲者的形象及现场发挥就相当重要。
热心网友
时间：2022-05-23 17:33
工作总结的意义，是为了下一步的工作计划。可以通过工作总结反省自我，发现问题，制定新工作目标的最好方法。
当我们了解这一点之后，写工作总结就有了方向。
二，思路：如何展示出最好的自己。
如果工作成绩好，重点讲过去。比如，你这个月（年）的业绩是一百万，你却超额完成了一百五十万，那你就可以将这个完成业绩的过程，好好具体讲一讲，这样就能突出你的工作能力。
如果工作成绩差，将重点谈未来。比如，这个月的业绩没有完成，无论是客观原因，还是主观原因，你要无需过多的解释，因为领导其实很清楚的。领导考察的你对工作的热情或决心。所以，你要说，为了完成工作目标，你是怎样的规划行动，如果有失误的地方，主动承认就可以。
成绩优秀，是指你按照领导的要求，完成或超额完成了工作任务。成绩平常，是指工作任务，没有按时完成，或者没有明显的亮点。
三，结构：是指做工作总结的表达结构。
主要是总分总的表达模式，也就是结论先行。
成绩好的结构：
今年能获得比较好的业绩（结论），主要来自于三个方面：
回顾过去的工作事例，总结分析现在的工作，展望未来。
成绩差的结构：
今年的努力工作，使我收获了成长（结论）：
工作目标的实施计划，工作的实施情况，总结分析。
无论是给领导做工作总还是给自己做工作总结，重点在于发现自己的优点，分析不足，使自己对未来更有信心，让领导及同事们更喜欢和你一起工作。
