发布网友 发布时间:2022-04-24 19:37
共1个回答
好二三四 时间:2022-08-04 12:47
1、政治关怀:切实提高工人阶级的社会地位,创造良好的社会环境企业要尊重职工的人格,尊重职工的劳动,保障职工的一切合法权利;
2、经济扶助:要满足职工的生存的需要,关心职工的疾苦,解决职工的困难,在一些企业里,工人的合法权益得不到保障;
3、制度建设:依法维护职工的合法权益,切实体现企业人文关怀实现企业人本管理,切实保障法律赋予职工的合法权益,在经济上要贯彻按劳分配原则,保障职工的物质利益;
4、人才培养:注重人才的培养和使用,以人为本全面提高职工素质职工素质的高低,直接影响企业的兴衰,职工的个人全面发展需要经常的培训,新技术的推广和使用、提高劳动生产率、增强职工参与管理的能力,也需要经常性的培训。
热心网友 时间:2022-07-13 08:58
摘要细则除了有关怀的内容,还需要约定管理架构、职责,例如有工会的企业,工会需要承担员工关怀的工作咨询记录 · 回答于2021-09-02企业人文关怀的细则应有哪些内容建议,起到何种效果的有哪些您好,很高兴为您服务。我是Ck,职业规划师,心理咨询师,社工,拥有多年一对一咨询经验,擅长入职辅导(简历、面试、背调、谈薪资)、职业规划、优势挖掘,累计1v1咨询超过500小时人文关怀涉及员工的身心社家庭职业规划发展等方面细则除了有关怀的内容,还需要约定管理架构、职责,例如有工会的企业,工会需要承担员工关怀的工作效果,可以遵从smart选择进行设定通过员工满意度评价工作,了解关怀工作的效果