实际工作年限如何计算

发布网友 发布时间：2022-04-25 00:36

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懂视网 时间：2022-07-29 21:09

1、如果超过法定的医疗期，仍不能上班的话，用人单位是可以解除合同的。

2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；（三）十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

热心网友 时间：2022-07-07 17:19

　　一、计算社会保险待遇的年限，是十级缴纳社会保险费的年限，单位缴纳的与个人缴纳的合并计算；

　　二、实际工作年限是你各个单位工作的实际年限的合计，目前只供用人单位录用时对工作经历的参考，计算各项待遇没有多大实际意义；
　　三、计算经济补偿金的年限是你与用人单位建立劳动关系的本单位工作年限。

热心网友 时间：2022-07-07 18:37

付费内容限时免费查看回答根据实际工作年份确定即可

提问事业单位退体工作时间29年8个月，退休工龄是多少年

回答如果一直有编制，那么就29年8个月

提问干部编制，我这里计算是29年，不到30年就是拿百分之80的退休金，30年就是拿百分之85

国家规定是怎么计算的，告诉我

回答以档案记载为准

提问工作就是29年零8个月，按国家规定计算工龄是29年还是30，

回答29

少一个月，也不算30

提问有什么法规，告诉我

回答没什么法规，就是一道数学题

29.9也不是30

提问有的说超过6个月可算1年？

回答没这规定

热心网友 时间：2022-07-07 20:12

付费内容限时免费查看回答工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间，按照周年计算;此后剩余的月份不足1年的算1年;不满6个月的算半年。同时，试用期也可以算在工作年限中。而且，如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

热心网友 时间：2022-07-07 22:20

工作年限是我国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。
工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。
工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主*政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
比如甲自2005年7月1日进入A公司，实习期为3个月，至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为5年。
如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请，要全日制参加学习，学习完成后，返回原工作岗位，则至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为4年。