企业给员工多发工资,公司要求退回,我不退回可以吗

发布网友发布时间：2022-04-24 23:54

共4个回答

热心网友时间：2023-10-15 07:38

不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。

不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。

该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在因果关系。这四项要件，是检验不当得利是否成立的基本标准，也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。

扩展资料

不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系

在此行为之中，取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。受益人与受害人之间因此形成债的关系，受益人为债务人，受害人为债权人。

具体特征：

① 双方当事人必须一方为受益人，他方为受害人。

②受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系。

③受益人取得利益没有合法根据。即：既没有法律上、也没有合同上的根据，或曾有合法根据，但后来丧失了这一合法根据。

受益人在得知自己的受益没有合法根据或得知合法根据已经丧失后，有义务将已得的不当利益返还受害人。

返还范围：

不当得利作为债的发生根据之一，在受益人与受损人之间发生不当得利返还的债权债务关系。不当得利之债的基本内容便是受损人取得的不当得利返还请求权。该项请求权以使得利人返还其所受利益为目的，非以相对人所受损害的填补为目的。

所以，如果受益人的利益超过了受损者的损失，受益人只在损失的限度内，负返还义务；如果受益人的利益较受损者损失小，受益人也只于受益的限度内负返还义务，但受益人主观上为恶意的，受损者得请求损害赔偿。

参考资料：不当得利返还请求权—百度百科不当得利——百度百科

热心网友时间：2023-10-15 07:39

不可以哦我们国家的法律没有时效取得这种说法你这种属于不当得利需要返回的但是一般金额不大他们也不会追究的还需要举证麻烦

热心网友时间：2023-10-15 07:40

公司肯定会找到机会把这一部分工资扣回去的，特别是比要辞职，结清工资的时候也会把多发的扣回的，而且不用考虑你个人情绪问题，如果多发的工资特别多的话（超过你几倍工资），你可以提前找一些借口（如加班没有加班费、保险没有交全等），前提是你有足够的证据，找到仲裁或者劳动人事局等相关部门介入，说不定你还会格外的多拿一些钱，祝好运

热心网友时间：2023-10-15 07:40

每个月都发，那就是工资啊，除非与现实差距太大了（例如：上万了都。）。打官司都没什么理由要回去。。。。自己看着办吧，退回去是诚信，不退是不当得利但也可以认为是福利待遇或者工资涨了。。。这个谁讲的清楚？！