酒店酒吧工作而且有合同但是不给交五险一金是属于什么情况?

发布网友发布时间：2023-07-21 05:34

共4个回答

热心网友时间：2024-12-14 13:43

有签订劳动合同，每天有8小时工作考勤,就已经是该单位的员工，单位必须为你办理社保手续，从进入单位开始，与试用期无关。但现在单位没有办理，已经违反劳动合同法。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

仅仅签订劳动合同，未办理社保，单位并没有与员工建立劳动关系。即使是“非定时工作制”也要办理社保，缴纳五险。只有非全日制用工可以不办理社保，但是要符合规定
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
现在有些单位是不知道并且不想了解劳动合同法，有的是没有人力去做这样的工作，也有的是故意回避、把劳动合同法按自己的理解执行。你可以拿劳动合同法与单位交涉，不行，可以申请仲裁，但要保留好书面证据，证明你是他们单位的员工。

参考资料：中华人民共和国劳动合同法

热心网友时间：2024-12-14 13:43

签了劳动合同必须缴纳社保的。
酒吧必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

热心网友时间：2024-12-14 13:44

正常规范的劳动关系以上待遇都要享受！
其他的不说，多看看劳动法，大有益处~！

热心网友时间：2024-12-14 13:44

不会吧是不是假的合同啊？没有上交人力资源