提前一个月提交辞职申请后离职老板要求支付经济损失怎么办?

发布网友 发布时间：2023-10-12 19:23

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热心网友 时间：2024-05-21 20:57

根据法律规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么你提前一个月提出辞职的做法是符合法律规定的。所以公司不可能要求你因为这个原因赔偿经济损失。
而法律规定，员工需要承担违约金或赔偿金的情形只有两种，一种是接受用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。还有一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
现在需要明确公司要你支付经济损失的名目是什么，或者你是否与公司签署了其他的协议。

热心网友 时间：2024-05-21 20:57

根据法律规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么你提前一个月提出辞职的做法是符合法律规定的。所以公司不可能要求你因为这个原因赔偿经济损失。
而法律规定，员工需要承担违约金或赔偿金的情形只有两种，一种是接受用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。还有一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
现在需要明确公司要你支付经济损失的名目是什么，或者你是否与公司签署了其他的协议。

热心网友 时间：2024-05-21 20:58

用人单位的要求没有法律依据，不予理睬。

热心网友 时间：2024-05-21 20:57

用人单位的要求没有法律依据，不予理睬。

热心网友 时间：2024-05-21 20:58

根据法律规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么你提前一个月提出辞职的做法是符合法律规定的。所以公司不可能要求你因为这个原因赔偿经济损失。
而法律规定，员工需要承担违约金或赔偿金的情形只有两种，一种是接受用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。还有一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
现在需要明确公司要你支付经济损失的名目是什么，或者你是否与公司签署了其他的协议。

热心网友 时间：2024-05-21 20:58

用人单位的要求没有法律依据，不予理睬。

热心网友 时间：2024-05-21 20:58

根据法律规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么你提前一个月提出辞职的做法是符合法律规定的。所以公司不可能要求你因为这个原因赔偿经济损失。
而法律规定，员工需要承担违约金或赔偿金的情形只有两种，一种是接受用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。还有一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
现在需要明确公司要你支付经济损失的名目是什么，或者你是否与公司签署了其他的协议。

热心网友 时间：2024-05-21 20:59

用人单位的要求没有法律依据，不予理睬。