工伤赔偿用人单位与保险公司的责任是怎样的?

发布网友 发布时间：2022-04-26 17:52

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2023-10-19 03:45

一、工伤赔偿用人单位与保险公司的责任是怎样的？
一次性伤残补助费，工伤职工的医疗费，发给的护理费，伤残职工辅助器具费，死亡的一次性死亡补助费，丧葬费，供养亲属按月发给的抚恤金，和保险公司是没有关系的。单位应该发放的有，停工留薪期间的工资，停工留薪期间首先应该说明的是，达到伤残等级职工主动解除合同发给的一次性医疗补助费，以及伤残职工达到一到四级的伤残津贴，住院期间的伙食补助费，经过鉴定达到护理等级，住院费。
二、单位缴纳了工伤保险
依据《社会保险法》
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
三、工伤保险的赔偿标准
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，*伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，*伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

热心网友 时间：2023-10-19 03:45

工商赔偿应该由保险公司来赔，用人单位在保险公司为职工投保了，就是为了职工有一个安全保障

热心网友 时间：2023-10-19 03:46

我来回答你的问题，工伤赔偿金全部是保险公司支付，不存在用人单位和保险公司责任的划分，首先，用人单位每个月都给员工买工伤保险，如果员工在工作期间不小心受伤了，就产生了工伤，这时，用人单位只需要提供材料给保险公司，证明员工确实是工伤就可以了，保险公司认定后，理赔就开始了，用人单位买保险，保险公司出险，这是很正常的程序，如果工伤还需要用人单位出一部分，那用人单位就不会去买保险了，当然，如果用人单位没有给员工买工伤保险的话，一旦单位有了工伤，用人单位需要自己全额理赔员工，希望可以帮到你。