外企面试求职者,最注重什么特质?

发布网友 发布时间：2022-04-26 17:41

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热心网友 时间：2022-06-03 06:05

本人在上市互联网公司呆了快6年，面试过的人员大概在2000左右，那么根据你的问题HR面试的时候会在意以下几个方面

1.你的仪容仪表，仪容仪表的状态的好与坏可以表明2个点，一个是你对这家公司的重视程度如何，另外一个来说的话是你自己对你自己的生活要求一个人形象是否注意？你自己是否是一个自律的人？

2.你的沟通表达能力。面试官会考核你整体的沟通和表达，他会通过简短的几个问题去了解你整体的一个沟通和表达能力。

3.你的逻辑思维能力。会通过简单的几个问询或者提问的方式去了解你看待问题，或者总结问题的一个逻辑思维能力是否满足。基本的要求。

4.你是否有个人规划，你对自己的一个两到三年近期的一个规划，你是否能够说得出来说的在理。为什么要做这样的一个规划，也需要把原因给给出来。

5.你的个人认知。面试官，可能会问到你的长短版是什么？那么你对你的短板是有什么样的一个改进方式和方法？面试官会通过你的答案去了解你对自己的认知是否到位。可以了解到你是否是一个积极上进的人。公司要的是自我认知足且是一个积极上进的人。

6.你个人的兴趣爱好。面试官会通过你个人的兴趣爱好去判断你整体的一个性格方向，举个很简单的例子，如果你的兴趣爱好来说的话，是健身。大体判断是你是一个比较坚持的人。

7.你的工作经验。如果是对于应届毕业生来说的话，你没有工作经验，面试官会问问到你做兼职的一个情况，你会问到你在做兼职的时候是怎么样的一个收获。一般来说的话，如果你没有去做任何的一个兼职来说的话，你通过面试的几率会很低，因为你没有在这个社会上摸爬滚打去了解这个社会具体的一个情况。这个是根据每个公司来判定的，有些公司可能不需要，但是有一些比较好的公司，可能是需要你有一定的一个经验的。

8.部分的风险判断。嗯，这个其实不是那么好说清楚，因为hr会根据你自己的一个实际情况去判断你是否满足这个公司的一个工作岗位的要求。是否存在高离职率？如果是如果对于你的判断存在高理之律来说的话，你的初试都过不了。

总结来说的话，找一个好的工作一定要找适合自己的，也是自己所需要的喜欢的，如果找一个自己不需要不喜欢的，那么你会一直跳槽。Hr以及面试官会很讨厌频繁跳槽的人员。这样的判断的离职风险率很高。因为每一个公司培养一个人，它需要一定的一个成本和时间，这个成本和时间是公司所看重的，如果我培养了你的一段时间之后，你走了其实我对你下的培养和时间就等于白搭。

热心网友 时间：2022-06-03 07:23

热心网友 时间：2022-06-03 08:58

热心网友 时间：2022-06-03 10:49