工人工资保底,给公司带来的利和弊
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发布时间：2022-04-26 19:06
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热心网友
时间：2023-10-22 18:27
说实话，您的问题问的有的不明确，有几种方面可以回答。
工资保底，即工资有基本工资和绩效工资。对企业的好处。
1.1对企业的好处：可以激励员工，多劳多得，少劳少得，不劳不得。对员工来说也相对较公平。有利于提高效力，激发大家竞争力。
1.2不利因素：有可能刚入门的人业绩不好，导致离职率较高，较高的离职率也会使得企业招聘成本较高，且离职率高不利于稳定人心，使得在职员工没有安全感。
综上，工资保底也不能低于当地工资最低标准。
