在上海一公司工作即将满三年查处患有癌，劳动合同四月份到期，合同到期公司是否能解除我？

还有，在医疗期内用人单位是不能解除劳动合同的。2、医疗期工资：因病或非因公负伤连续休假在六个月以内，连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发。由于你的合同工资与实际工资不一致，一般情况下以患病前12个月的平均工资来计算，只要是有依据的收入都可以计算在工资内。在休息六个月以后继...

用人单位不能因为劳动者患病而解除劳动合同。职工患有癌症，根据工作年限给予一定时间的医疗期，在医疗期内不能解除合同。医疗期满需要进行鉴定，能办理病退的，办理病退，能办理退职的，办理退职，病退和退职不能办理的，可以给予经济补偿，依法解除合同。医疗期满后，如果员工因为疾病无法适应岗位，那么单位...

如果在法定医疗期公司执意解除劳动合同，那么要按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿，工作4年，那么支付8个月的工资作为经济补偿：以员工近12个月平均工资来支付的。

1、员工在医疗期间，单位是不得以合同到期终止合同的。需要等到治疗期完毕后才能终止，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果只是正常的病假的话，那么单位可以按照合同到期终止合同，支付员工经济补偿。2、法律依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...

一、癌症患者单位可以辞退吗在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 ...

解除劳动合同，用人单位要支付补偿金，并且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不能的，员工在工作期间因为得癌症公司社保局给于相关证明减轻该员工经济压力，适当给于帮助。八万的成长日记 我肯定你只是问一下而已，没其他的。安 对于患重大疾病...

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...

你可以休病假的，在规定的医疗期内公司时不可以和你解除合同的。如果医疗期满仍然不能上班，疾病属于重症的话可以申请延长医疗期，如果延长医疗期满仍不能上班公司可以和你解除合同，但是要给你医疗补助金和生活补助金。生活补助按你在本单位工作年限每一年补一个月工资。医疗补助金最低六个月工资。重症...

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位...

肯定不能解聘，如果坚持上班，正常工作，工资照发。如果长期不上班，应该按病假规定只发基本工资，补贴部分去除。