护龄津贴是怎样发放的

发布网友 发布时间：2022-04-26 18:35

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热心网友 时间：2023-10-21 07:58

*工龄津贴发放标准：从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年的，每月10元。

护龄津贴是为了贯彻*下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》，为护师*等发放*工龄津贴，以鼓励她们长期从事本职业。

扩展资料

*工龄津贴的工作年限计算方式

1、按本人实际从事护理工作的时间计算*津贴工龄。

2、因冤假错案而间断护理工作，平反纠正后继续从事护理工作的，其间断护理工作的时间，可合并计算护龄。

3、*和卫校、护校教师之间调动工作岗位的，其护龄、教龄可以合并计算。

4、原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，其原在军队医疗卫生机构中实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。

5、因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间，可计算护龄。

6、正式调离护理工作岗位的，从第二个月起，取消护龄津贴。如再调回护理工作岗位从事护理工作，其前后实际从事护理工作的时间可合并计算护龄。

参考资料来源：百度百科-护龄津贴

参考资料来源：**网-*条例

热心网友 时间：2023-10-21 07:58

各级卫生部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制的*(含公共卫生*)、助产士、护师、主管护师、正副*长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总*长，除按规定发给工龄津贴外。

另外发给*工龄津贴：从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年的，每月10元。

扩展资料：

1、从事护理工作不满20年的*，调离*工作岗位后，10%*津贴的部分不再享受，并执行新工作岗位的工资标准。

2、从事护理工作满20年及以上的*，因工作需要，经医院批准调离护理岗位后，在我院从事其他工作者，享受10%*津贴的部分。

3、凡是本人要求调离护理岗位的，经医院同意调离护理工作岗位者，即使从事护理工作满20年，也一律从调离后第2个月起停发10%*津贴部分。

4、调入人员在原单位工龄满20年，调入我院未从事护理工作的不得享受10%*津贴。

5、现不在规定范围内的护理人员，在本院从事护理工作不满20年的，取消10%*津贴。

参考资料来源：百度百科——护龄津贴

热心网友 时间：2023-10-21 07:59

法条内容:为了提高教师的社会地位和物质待遇,鼓励教师终身从事教育工作,中国从1986年7月1日,开始实行教龄津贴制度.中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。

具体标准为:

从教满5年 教龄津贴3元/月；

从教满10年 教龄津贴5元/月；

从教满15年 教龄津贴7元/月；

从教满20年 教龄津贴10元/月.

教龄津贴不纳入绩效工资。绩效工资规范后，教龄津贴仍按原国家规定执行。

扩展资料

卫生部关于护龄津贴、教龄津贴计入离休、退休费基数的通知 

（（86）卫人字第158号） 

*工资制度改革小组、劳动人事部、财政部劳人薪（1986）60号《关于国家机关工作人员奖励工资问题的通知》中规定：“基本工资包括基础工资、职务工资和工龄津贴（包括教龄、*工龄津贴）”。

根据此规定和劳动人事部关于教龄、护龄津贴可作为计发离休、退休费基数的通知精神，现将有关问题通知如下： 

凡国家规定实行教龄津贴或*工龄津贴单位的工作人员，离休、退休时享有教龄津贴或*工龄津贴的，其享有的教龄津贴或*工龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数，包括1985年7月1日以来已经离休、退休的人员，并均从1986年9月1日起执行，以前的不补。 

实行护龄津贴以来，有些地区和单位反映，少数从事护理工作满二十年的护理人员，要求调离护理工作岗位。根据**、*中发（1985）9号文件和*工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪（1985）41号文件附件二《关于*工龄津贴的若干规定》的有关规定精神，特进一步明确：今后，凡是本人要求调离护理工作岗位，包括本人要求、经领导同意调离护理工作岗位的，即使从事护理工作满二十年，也一律从调离的下个月起停发护龄津贴。 

发布部门：卫生部  发布日期：1986年11月11日  实施日期：1986年11月11日

参考资料百度百科_护龄津贴

热心网友 时间：2023-10-21 07:59