京信通信怎么样

发布网友 发布时间：2022-04-26 18:36

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热心网友 时间：2023-04-29 03:29

本人建议:千万别去！
首先，京信福利还是可以，提供免费早餐，中午有餐补，节日福利也还过的去，但是仅限于此！
1.首先入职后公司会把你工资拆解的七零八乱，基本工资，绩效工资等等，基本工资只有几千，就意味公积金只能交两三百，不给交医保，招聘时公司承诺给安家费，但是并不是你一入职就给你，而是分三年，每年给一点儿，如果提前离职，会全部收回。（我是一分没拿到）
2.克扣工资，之前说了，工资给你拆散，有一项是绩效工资，而且比重还挺大，我离职时当月绩效全部克扣，合同里也不写，就是这么坑！
3.强迫加班，跟人事谈的时候是自愿加班，入职后研发突然告知要强迫加班，人事都不知道。没有加班费，每月至少35个小时，加班时长和绩效挂钩，加班时长不够，季度考评你就呵呵吧，更别说年终奖。公司开会经常占用员工下班时间，似乎给你发了工资就买断了你所有时间。例会人特别多，一个一个讲效率特别低下，就不能学习学习项目经理制和小组分工制？一个项目经理负责整理自己小组的项目进度，又详细又及时，还不占用研发人员的宝贵时间，非得搞一大屋子人轮流汇报，落后，落后，落后。
4.没有休息，入职第一年没有年假（过年倒是有十二天带薪假期，实事求是），没有公司假，加班不给调休！更别想1:1调休了，当时我遇到的领导不错，允许我写纸质调休单，但总感觉低三下四在求公司，明明加班调休是我们应有的权利啊，当然你运气没我这么好那就老老实实干吧，别想啥调休了。
5.京信5月份左右发年终奖，但是新人前两年基本是没有多少年终奖的，至少两个月年终奖说的是老员工，新员工要试用期三个月转正，再干满一周年才有年终奖哟，一周年如果刚好错过了五月份，基本上前两年年终奖是泡汤了，所以谈年终奖的时候，谈好的内容建议写进合同给自己一份保障。
6.压力太大，研发就是奶妈，什么事都得包揽，实验室分装配组，测试组，内行人一眼就看出问题了，一但你天线过了他们组，再出现问题，找人装都找不到，只能射频和结构自己吭哧吭哧的装，毕竟人家又不是小组责任制，吃大锅饭就好喽。如果排不上装配，射频和结构要自己去装天线，测试，跌落，包包材，射频更惨，经常通宵发样，干的大都是技术员干的活，对自身成长非常不利。
7.研发为啥压力这么大？因为其他部门不作为，我刚入职没多久，为了催料到处跑，而负责接料的在干嘛？你猜——在玩儿王者，一屋子人在玩儿王者，除了一个姓欧阳的在做正事，这一点必须澄清，不能诬陷干正事的人，而且这不是个例，新产品部实验员上班期间也在打王者，而他领导就在他旁边不管不问，后来被人拍了照，他领导慌了，联系各个领导处理此时，最后结果是拍照者通报批评，而那个领导因监督有功表扬，有趣！
一个公司糊涂成这样，我也是服了。
说实话，以前对京信挺憧憬的，但是去了之后发现非常令人失望，没有一个大公司该有的执行效率，公正严明，有的是相互推诿，到处可见的工作涣散。如果你要入职京信，我建议你还是在考虑考虑，毕竟入职前说的再好，入职后他可以变卦，你还能再回原公司不成？

热心网友 时间：2023-04-29 03:29

京信，香港上市公司，总部在广州吧，主要做移动通信室内分布系统。
如果是毕业生，又是去研发的话，京信还是不错的。研发的工作氛围比较好，不是很紧张，同事关系很简单，领导也算比较和蔼。收入还算可以，京信对于能够坚持的校招员工，属于比较关照的。特别是近几年京信发展很快，机会还是很多的。不过做好加班的准备吧~

热心网友 时间：2023-04-29 03:30

有五险，有年终奖，没有公积金。当年的年终奖要等到次年的六月左右才发。以前每年的年初都有体检，今年到现在还没有，估计没了。没有省内旅游或其他活动，因为没有时间，都加班。入职要签订不定时工作制合同，无偿加班。夏季没有防暑降温费，而是发放藿香正气水或胶囊和菊花茶。年底发放双薪（最后一个月发放两个月的工资）。l离职率极高的公司，适合刚毕业的大学生应聘，号称业界黄埔军校，多数三年以内都会离职（主动或被动）公司会想办法*你离开，手段你想都想不到。 其他几位说的我就不说了，基本都属实。亲身经历之所述。 扣压奖金，扣押施工队的施工费(山东京信没有施工队，接来的工程都是转包给社会上的一些施工队，属于违规违法)都是见怪不怪的事。山东分公司也跟江西差不多，江西有的山东都有，江西没有的山东也有，谁有不同意见就会遭到打击报复或直接除名（人事随便就能给你定什么罪名），人事猛于虎，入职需谨慎。大家不值得为这样的有手段没良心的企业付出。话仅至此，仅供参考。望君谨慎入职，莫后悔。

热心网友 时间：2023-04-29 03:30

对于应届生，本公司第一年没有奖金及绩效（覆盖有加班费，*研究院有加班费），其他第一年本科生试用期拿到手的2600左右，研究生4500左右，试用期一般四个月。一年之后开始有绩效，一般一个月1000左右。人力做得比较差，一般对员工采取能扣，就扣的办法。

比如请假，按一个月30天，3000一个月算，每天工资100，请一天假，扣200元，说是扣的时候要按20天上班时间算。
住宿方面一般是两人一间，第一年宿舍费100，第二年200，以此类推，最多不超过500.
半年左右应届生流失率80%左右，一般都跳槽去华为，中兴什么的。公司会与你签订竟业协议，如果你去华为什么的，要罚你钱，所以一般都不敢明说走了之后去哪里。

升职比较快，但是待遇不怎么涨，每年涨一次吧，500到1000.

如果能去好公司，就别来这里，会毁了你的。技术方面，基本上没有自主知识产权的东西，东西都是欧来的，自己换个包装就卖出去。利润空间不大，导致待遇不高。

升职方面，如果你没有研究生文凭，没有后台，是上不去的，后台不硬，上去了，烨很快会下来。
看商标comba，怎么读？坑爸。。。。tmd简直就是坑爹！

热心网友 时间：2023-04-29 03:31

很好啊，

京信通信是一家集研发、生产、销售及服务于一体的移动通信外围设备专业厂商，致力于为客户提供无线覆盖和传输的整体解决方案，于2003年在香港联交所主板上市(2342.HK)，是国内同行业第一家上市公司。