年假因工作原因未休,应该如何补偿?

发布网友发布时间：2022-04-26 18:40

共2个回答

热心网友时间：2023-10-21 12:57

不合理。《职工带薪年休假条例（*令第514号）》，明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满20年的，年休假15天。不存在法定和工作年限福利的区分。只要是职工未休年假的部分，都应当安排补休或者予以两倍工资补偿。

职工因工作原因未休年假

可要求单位经济补偿？

《龙岗新闻》职工因工作原因未休年假可要求单位经济补偿
2019年悄然而过

去年的年假

你休完了吗？

1.1

不少公司规定：进入新的自然年后，上一年的年假要休完，否则就会作废。

那么问题来了

如果不休年假能申请相应补偿吗？

日前，*官方表示：对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，可享受带薪年休假。

热心网友时间：2023-10-21 12:57