江苏省镇江市在职职工病假工资怎么算

发布网友发布时间：2022-04-26 18:28

共4个回答

热心网友时间：2022-06-03 21:31

展开1全部病假期间待遇
（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
希望能够帮助你！追问这是镇江市现行规定吗，那我听别人说的不低于最低工资标准的80%怎么回事？

追答全国都是统一的，就看你在你哪个单位工作的年限，还有就是单位本身待遇怎么样。

热心网友时间：2022-06-03 21:32

按镇江市基本工资的80%发放求采纳

热心网友时间：2022-06-03 21:32

你这都跨省啦！

热心网友时间：2022-06-03 21:33

镇江不错呀呀呀呀呀