为什么45岁以上的人难找工作呢?

发布网友发布时间：2022-04-26 18:59

共5个回答

热心网友时间：2023-10-22 08:13

45以上的人是经过千锤百炼的。是无法跟现在的年轻人比的。反之，45岁以上的人是无法跟在厂里的年轻人比的。为什么这么说呢。就拿随便一个厂来说，你们都知道厂里的做事。都是以快为准。产量是公司衡量的一个标准。所以只能说不是公司不招，而是公司*了这个条件。

热心网友时间：2023-10-22 08:14

像是我父亲今年已经快五十了，从之前的工作单位辞职之后，到现在已经几个月了，还没有招待合适的工作，很多时候拒绝他的理由就是年龄的问题，精力和体力和我们这样的年轻人也是不能比的，所以找起工作来就很不容易。

热心网友时间：2023-10-22 08:14

‍‍精力和体力已经不行了，现在大部分工厂都要求两班倒，而且节奏比较快，要求速度快、效率高，来为工厂创造更多的利润。随着年龄的增长，人的精力、体力会慢慢下降。经常上夜班，年龄大的人身体会吃不消，或者身体出现各种问题，会影响工厂的正常生产。‍‍

热心网友时间：2023-10-22 08:15

45岁找工作难，难在哪里?为什么?仅仅是因为缺少一张文凭吗？未必！

1.从劳动力供给和劳动力需求分析:中国已经告别高增长的经济模式，换挡进入中速增长模式。低的经济增长率，必然带来低的就业率，也就是说低速增长模式下，社会需求的劳动力就减少，找工作就变得困难。当前环保问题，一些企业又被关停，企业需求劳动力减少，不管你是多少岁，都面临找工作难的问题。

2.从求职者之间竞争关系分析:45岁的人有哪些就业竞争力?因为年纪大了，力量衰退，手脚变慢，反应迟钝，在需要体力且速度的工作岗位上，无法和年轻人竞争，没有就业竞争优势，自然难找工作。在高端职位上，公司的需求一般往往是高学历，经验丰富，和有过成功案例的精英人才，再加高端岗位本来就很少，竞争就更加激烈，一个无文凭的人连进入这样高端职场都困难，就别说能找到高端工作了。再从工作时间方面看，45岁年龄是上有老下有小的家庭负担，时间和精力都不如年轻人充沛，在应对企业要求加班方面，自然竞争不过年轻人，自然就难找工作了。

以上两点是45岁后找工作困难的主要原因，还有其它原因如年龄歧视等。虽然这些原因存在导致45岁找工作困难，但并不是就没有适合中年人的工作或机会存在。

1.在社会劳动力供给中，45岁-50岁占的比例不是很小。他们有学历的有机会的，有的成为企业中高层或职场高级职员，有的在*行政机关工作。没学历的，可以在那些年轻人不愿干且工资稍微低点岗位找到工作，比如保安，保洁员，家政，滴滴司机等等。有些低学历的，有条件的可以做些小生意，比如路边小吃，地摊等等。

2.随着中国年轻劳动力的减少或者说中国进入老龄化社会，公司企业也会逐渐放宽求职年龄，以前普工都要求小于35岁，现在要求小于45岁，再过几年可能会放宽到55岁--你不放宽招工年龄要求，你就没人用。

如果45岁了，想随遇而安，那么就按你的能力找到适合自己能力的工作别再他求。如果还有上进的意识，那还是努力学习提高自己，精准学习别浪费时间，学习不一定让你成功，但一定让你有多一些选择，在同龄人的职场竞争中不让自己处于底层。再有一点，就是别忘了锻炼身体，身体是*的本钱，是支撑你工作的基础，身体不健康，你在同龄人竞争中就会落在下风。

45岁找工作，难么?为什么?请分享你的看法或找工作难的经历！

热心网友时间：2023-10-22 08:15

‍‍我见到的要求放的最宽的也就是到45岁，不能超过45岁。而且都不是什么好工作，要不然就是很累的，年轻人不愿意去干的工作，招不到年轻人只有放宽年龄*。一般那个年龄的人，学历普遍不高。文化水平不高就导致他们学习或者接受新事物比较慢，适应慢。同一个工作，年轻人三四天就学会了，年龄大的要花费六七天，或者七八天才能学会。这样工厂就要花费更长的时间、更多的人力、物力去培养你，这对工厂来说也是一笔不小的损失。所以工厂不喜欢年龄大的。‍‍