考核工资标准应该是哪个部门的事情

发布网友发布时间：2023-10-10 14:11

共5个回答

热心网友时间：2024-04-02 09:45

考核工资标准由人事部进行操作。
用人单位通过对劳动者的工作能力、工作业绩、工作态度、个人品德等进行评价和统计，并用之判断员工与岗位的要求是否相称，并以此发放薪酬。
主要的绩效评价方法分为：
1、相对评价法
（1）序列比较法
（2）相对比较法
（3）强制比例法
2、绝对评价法
（1）目标管理法
（2）关键绩效指标法
（3）等级评估法
（4）平衡记分卡
3、描述法
（1）全视角考核法
（2）重要事件法

热心网友时间：2024-04-02 09:45

考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准.
平时考核
各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。
年终考核
员工于每年12月底举行总考核1次。
考核时，担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。
考核是需要各部门主管对员工考核。各个部门要交流，交财务部核算。

热心网友时间：2024-04-02 09:46

正归的人事部....一般也有让财务做.

热心网友时间：2024-04-02 09:47

人力资源部：负责拟订考核总体办法，组织、指导和监控各部门完成各项考核工作;审核各部门考核结果，审核、汇总绩效工资。

热心网友时间：2024-04-02 09:47

应该是公司人事部门与用人部门联合制定