求助!背调应该在入职前还是入职以后做?

发布网友发布时间：2022-04-26 15:56

共5个回答

热心网友时间：2023-10-13 03:19

你好，通常背调在入职前做。
1.背调的用途是验证面试结果，了解更多工作相关信息，确认候选人信息真实可靠。如果背调发现问题，可能会影响最终会的录用行为。所以稳妥起见，在入职前做
2.如果候选人目前状态是已离职，那么入职前做背调就没问题。如果是还在职，那么可以先做再前面一份工作的背调，入职后再做前一份的背调，或者直接全部放在入职后做

希望能帮到你

热心网友时间：2023-10-13 03:20

建议入职前做背调，这样风险比较小。

背调的时间一般分以下2种：

1、面试后，发offer前：一般情况下，对于已通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。这样的好处就是，一旦发现有造假行为，企业可以灵活处理，几乎没有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司，导致有可能流失优秀的人才。

2、入职后试用期间：在员工的试用期之内进行，能有足够的时间进行充分的背调，能尽快提前留住员工，不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。

热心网友时间：2023-10-13 03:20

一般情况下，背景调查会在发出offer之后，入职之前进行。
这样主要是企业为了避免入职后发现候选人不匹配岗位。难免会出现人力成本的浪费
但也有针对未离职人员的背景调查，采用阶段性背景调查，在职的情况下，前期主要是基础信息的核查，以免造成候选人与前雇主的尴尬。等到离职后进入新企业，进行后续的信息调查。

热心网友时间：2023-10-13 03:21

其实都是可以的，但个人更建议入职前做

热心网友时间：2023-10-13 03:21

根据背景调查的结果，发放录用通知或签订劳动合同是最优的程序；
若确实需要先发放录用通知或签订劳动合同，再进行背景调查，那么可以约定或让应聘者承诺，若通过背景调查核实其提供的资料、信息存在虚假、欺瞒、不实等不诚信情形则录用通知作废，或者属于试用期内不符合录用条件或严重违纪，这样才能有助于管控风险。