用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当
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发布时间：2022-04-26 16:25
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热心网友
时间：2023-05-09 20:46
对这类职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。。
热心网友
时间：2023-05-09 20:46
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不得解除劳动关系：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行*规规定的其他情形。
用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当
对这类职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当()。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A安排下岗，并给予一次性补贴 B解除劳动合同 C调离原岗位，并妥善安置(正确答案)
...用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,()。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者.应当给予适当岗位津贴。故本题应选择B选项。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当什么
应当调离原岗位。根据查询中国法律服务网得知，《职业病防治法》第五十六条第二款规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当调离原岗位，并妥善安置，但依法享有的待遇不变。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当什么并妥善安置其依...
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。劳动者不同意调岗，用人单位如果继续安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，根据规定，卫生行政部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节...
患职业病应享受的工伤待遇是什么?
(1)按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。...
职业病病人变动工作单位其依法享有的待遇
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事...
职业病病人变动工作单位其依法享有的待遇
在《中华人民共和国职业病防治法》中职业病病人享有哪些待遇中写到：1、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。4、...
您好!查出职业病给调离岗位,,现在岗位工资太低了,不想干怎么办?
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外...
职业病诊断鉴定费用由谁承担
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第五十二条职业病病人除依法享有工伤...
