行政管理和人力资源管理有什么分别么?

发布网友 发布时间：2022-04-26 16:29

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热心网友 时间：2023-09-09 11:21

行政管理——主要是围绕‘物’开展的工作。负责企业后勤管理和服务保障。
人力资源管理——主要是围绕‘人’开展的工作。将合适的人用到恰当的岗位，选人、育人、留人、开发等。
严格意义上来说：
两个方向是风马牛不相及的，人事行政管理是具有中国特色的混搭，人力资源和行政管理在专业上是各自分开的，不具有实际性的联系。

在国内，一般行政管理的含义要大于人力资源管理的概念。
行政统筹了办公室日常管理。而人力资源只是隶属于其中，单独管理人的模块。
很多小企业，行政人事不分家。

国外，行政管理，一般会叫做公共事业管理，或者是*管理

热心网友 时间：2023-09-09 11:21

行政管理是一个组织运行的基础性事务管理，传统的行政管理包含人事管理，但现在更多的组织将人力资源管理从行政管理中独立出来。当前行政管理涉及到人的管理主要是事务性的，譬如档案管理，在这一方面和人力资源管理有交叉。现代人力资源管理更强调对员工能力的开发与培养，因此注重对人的激励以及培训等方面的工作。

热心网友 时间：2023-09-09 11:22

行政管理的范围要比人力资源管理大。人力资源管理主要是人事管理，就业面指向更明确具体。追问可有人说学人力资源管理能做行政，学行政管理的不一定能做人力资源

热心网友 时间：2023-09-09 11:23

管理是指国家行政机关及其工作人员在管理国家事务，社会事务和机关内部事务，计划，组织，指挥，协调和控制活动的管理。
管理功能：管理的主体是行政机关。基本

基于行政权力的行政管理。

依法行政的基本原则。

行政长官，*，权威

行政*管理，从某个角度来看，他解决的目的由*提供的公*品，最大限度地优化。

企业管理，当然，更明显，“自私”的管理。

行政是行政机关在社会生活中，管理的利益，利用公权力进行调整。企业管理市场经济实体（企业）内部调节的操作，管理，管理企业管理系统
，可以说是中枢神经系统的最终目标是实现企业利润最大化。它是基于总经理的最高领导，行政副总裁的分工负责，由专门的管理部门组织，实施，运行，和它的触角各部门和分支机构的各个方面完整的系统，网络。负责管理的企业;企业的管理系统，除了行政工作，是“业务”的一个方面。行政系统，以促进和确保技术（设计），生产（施工），资本（金融），业务（销售），发展（开发）的几大业务的顺利，有效地和相互之间的协调。

热心网友 时间：2023-09-09 11:23

行政管理其实涉及面也蛮广的，主要包括三大方面的内容：
1、负责公司整体行政运作和管理；
2、公司对外公共关系的维护；
3、后勤管理以及公司安全保卫工作等等一系列工作。
比如办公用品的计划、采购、保管和发放，后勤，公司吃住，档案管理，车队，安保，公司各种证照的审检和各种报刊杂志的订阅灯，公司印鉴和用印管理，名片印刷等等。

人力资源管理工作通常就是大家所说的六大模块了，分别是：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、员工关系管理。

总而言之，两者区别主要是立足点、业务涵盖范围和在组织中的重要性不同。最主要的区别就是在组织中的重要性不用，人力资源管理在组织中的重要性更强。
如果还不是很清楚，可以再问我。