未交社保到50周岁被辞退,公司是否有补偿

发布网友发布时间：2023-10-11 16:24

共4个回答

热心网友时间：2024-11-30 10:05

女职工年满50岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。没有缴纳社会保险费的，可以主张补缴，不能补缴的可以主张补偿。
法律依据
《劳动法》
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民*
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民*应予受理。来自：求助得到的回答

热心网友时间：2024-11-30 10:05

您好，您有一定的证明材料，情况属实的话是可以要求公司赔偿的，您可以请劳动法相关的律师咨询下赔偿事宜，然后可以跟您的公司协商解决问题或是您可以到您公司所在的区的劳动局申请仲裁，只要您有足够的相关的证明材料的话是可以拿到补偿的。
希望可以采纳，可以帮到您，如有疑问，可以追问。追问您好，请问是些什么内容的证明资料

热心网友时间：2024-11-30 10:05

没有补偿，可以补缴，因为社保是要求公司和个人都缴纳的，属于义务，不是公司和个人之间的关系。
但是可以因未缴社保提出解除合同，是你提出，不是公司辞退，可以申请双倍解除合同补偿，再申请补缴社保。追问您好，谢谢你的回答，现在公司情况是，不到50周岁的都拿到了补偿，就我因为身份证超过了10天一分没有，心里不平衡，工作时间长了反而没有任何补偿，请问有无其他途径可得到补偿？

热心网友时间：2024-11-30 10:06

社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的，社保可以不交的，中断也没关系，只要累计交满十五年就可以了