广告公司的规章制度怎样合理?
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发布时间：2022-04-26 17:28
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-17 10:09
1.部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六、周日为公休。
2.每周一、三、五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3.办公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4.不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5.办公设备有专人管理和使用，不得乱*用电脑、扫描仪、复印机、打印机等办公用品。
6．外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7.采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
8．专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书（原件）、文字材料、照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。
9.采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。
10.提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票；如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。
11.采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。
最后我在加一句：规矩是死的，人是有情的对与工作人性化一点比规矩来的更有意思！
热心网友
时间：2023-10-17 10:09
劳动人事管理制度（草案）
1． 管理总则
公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的*。公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。
2． 岗位设置
公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。
3． 招聘流程
根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。
新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。
4． 员工培训
实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。
5． 试用制度
试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。
实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。
6． 辞退条例
公司可以随时解雇涉及以下条例者：
（1） 无视或违反公司有关规章制度者。
（2） 触犯国家法律法规者。
（3） 违背社会公德者。
（4） 言行不检及行为有损公司利益或形象者。
（5） 对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。
（6） 消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。
（7） 违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。
（8） 因自身原因受用户投诉累计超过三次者。
（9） 个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。
7． 辞职规定
实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与 管理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必须将证明其所有公司身份的标志证件交回公司。
8． 考勤纪律
（一） 考勤：
1． 考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。
2． 考勤主要由服务后勤层负责，针对每个员工进行考勤的累计，汇总，负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。
3． 公司上班时间：夏季：7：30-11：00，13：00-17：30
冬季：8：00-11：30，12：30-17：00
每周工作六天。
4． 员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。
（1）旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞退。
（2）请假：自身原因请假扣去当日基本工资。
（3）迟到：工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣20元，无提前事假，无特殊理由，迟到半小时以上，每人每次扣50元，按旷工处理。
以上条例所扣金额，划入公司福利基金。
5．着装：要求员工着装合体整洁，男性不得留长发，要求穿衬衣；女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。
（二） 纪律
1．工作态度应认真，诚恳。热情，敬业的完成本职工作，有义务参加公司的任何工作活动。
2．爱护公司的资产，不可蓄意破坏和据为己有，不得随意私带朋友进公司，工作场地必须干净整洁。
3．珍惜公司宣传资料，对办公用品应勤俭节约。
4．保守公司秘密，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。
5．未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。
6．员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包容，发扬团队精神。
7．员工必须听从公司的工作安排。
9． 员工待遇
具体的待遇参见相关附件。
10. 制度最终解释权归群德聚广告媒介传播有限公司、世纪瑞德品牌策划顾问有限公司所有。
本人已经认真看完并完全理解以上内容。（签名： ）
20 年 月 日
