因工伤扣工资
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发布时间：2022-04-26 17:24
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热心网友
时间：2023-10-17 03:06
1、如果用人单位因为工伤而扣工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
热心网友
时间：2023-10-17 03:06
1.单位做法是违法的，应当按时给你支付工伤休息期间工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.你工伤认定了没有？伤情如何？是否申请劳动能力鉴定？如鉴定了工伤等级，可根据你的工伤等级领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.如果有什么不明白的，你可以拨打12333咨询一下。追问没有认定等级。右手食指骨膜破损 做了骨头填补手术 一个月后恢复了，但是不能像正常手一样活动了，所以不敢在从事这么危险的工作了，所以提出的辞职！
追答1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！
热心网友
时间：2023-10-17 03:07
我觉得公司的做法是合理的，因为你的工伤和离职的关联性很小，你的工伤问题已经处理完结了，工伤造成的个人心理阴影是你个人的问题，而只有在公司违法的情况下你才能提出立即解除合同，否则，你必须提前一个月提出离职，如果公司的规章制度里有规定没有提前一个月要扣一些费用的话，法律是支持的，你申诉也没有用，如果不想被扣款，你可以现在申请离职，一个月后在离开。追问手没好！当然有关系 因为受伤干活手吃不上力导致脚又受伤，要是你的话你会继续上班吗？脚受伤后就提出辞职（口头）。人家不同意，过了一个月实在是怕再受伤才强烈要求辞职的。现在手里还有个线没拆！
追答那也就是工伤问题还没处理完结，是你自己说现在好了啊，不好意思，误解。
克扣工伤人员的工资待遇怎么办
对企业克扣工伤待遇，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成...
工伤的认定范围有哪些？
企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...
克扣工伤人员的工资待遇怎么维权?
一、克扣工伤人员的工资待遇怎么维权?(一)据理力争1、在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。2、理清工伤待遇计算与发放的依据，让克扣工伤待遇的情况明明白白的显示出来;3、询问克扣工伤待遇的原因;4、你本人要清楚，我国法律规定：工伤待遇是不可以扣、罚的。
克扣工伤人员的工资待遇怎么办?
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。一、克扣工伤人员的工资待遇怎么办?(一)据理力争1、在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。2、理清工伤待遇计算与发放的依据，让克扣工伤待遇的情况明明白白的显示出来;3...
单位能否扣发工伤期间的工资
不能扣发工资。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
治疗工伤期间不能扣工资吗
认定为工伤之后，用人单位是不能扣工资的，这在《工伤保险条例》中是有明确的规定的。【法律依据】《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，...
单位能否扣发工伤期间的工资
单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤，上班公司是需要要支付工资的，而且要执行原工资待遇，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是...
工伤扣工资吗
法律分析：单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤，上班公司是需要要支付工资的，而且要执行原工资待遇，一般不超过12个月。可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成，有权就此向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第...
因工伤不发年终奖算是柯扣工资可以申请离职吗有补赔偿金吗?_百度知 ...
1. 如果因工伤导致未能获得年终奖，员工可以认为这是一种克扣工资的行为。在这种情况下，员工可以选择申请离职。2. 根据相关法律规定，员工因工伤而未能获得年终奖，可以认为是一种不当减薪。在这种情况下，员工有权申请离职，并且可能有权获得相应的赔偿金。3. 如果员工因工伤而未能获得年终奖，这可以被...
工伤扣工资吗
工伤保险应当由单位为职工缴纳，职工无需缴纳，因此单位不能从职工的工资中扣。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等...
工伤扣工资和奖金吗
工伤不扣工资和奖金。奖金是包括在工资中的，而根据法律规定，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资，即基本工资、奖金和津补贴以及加班工资等计算其原工资标准。职工因工作遭受事故伤害...
