工伤要扣工资吗

法律分析：不合理，劳动者因工伤治疗期间，原工资待遇不变，扣工资罚款是违法的。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使受害者负有责任，也要给予受害者工伤保险待遇。用人单位没有权利对任何人进行罚款的处罚，也不得克扣员工工资。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因...

单位在缴纳工伤保险时扣工人的工资的，工人可以向劳动行政部门、社保行政部门举报；或者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式来维权。工伤保险应当由单位为职工缴纳，职工无需缴纳，因此单位不能从职工的工资中扣。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴...

不应该扣除，赔偿的项目中不包括停工留薪期的工资，所以不能扣除。在工伤停工留薪期间，单位按月支付员工工资，保持原工资福利不变。职工遭受工伤，在一定程度上也可以看做是职工的病假。在此期间，用人单位应该是要支付职工相应的工资的。职工在工伤病假期间的工资是按照职工在该单位的工作年限计算的。法律...

工伤人员工资一般是不会扣的；而且用人单位在劳动者工作期间必须要给予全额的工资，所有福利也应该要进行发放，这才算是工伤所要受到的待遇；同时才能保障劳动者的合法权益。 一、对于工伤人员工资扣不扣？1、工伤休假是不扣工资的;2、要确认你这个事情为工伤，不是工伤的话算病假;3、目测你这个不算...

工伤期间是否扣发绩效工资，需要具体情况具体分析：1、如果工伤期间单位正常发放工资，但绩效工资没有发放，那么单位不违法；2、如果工伤期间单位没有发放工资，那么单位违法，可以要求单位支付工资，但绩效工资一般可以按照劳动合同约定或者规章制度规定来处理；3、如果工伤期间单位没有发放工资，但绩效工资也没...

根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定...

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。事实上根据相关规定，工资总额中应包括奖金，因此，工伤认定后用人单位扣除劳动者的奖金是违法行为，劳动者可以向劳动保障部门举报，维护自己的合法权益。劳动者在工作期间还会领取到一定的津贴等福利，这部分的福利不包括在工伤后应发放的工资...

法律主观：劳动者 在工作中受伤 ，认定为工伤，用人单位在劳动者工伤期间克扣其绩效工资，全勤工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...

在工伤期间请假，是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个月。如果伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以...