在国有企业合同制工人和在编职工待遇有什么区分,谢谢!
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发布时间：2022-04-26 20:44
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热心网友
时间：2023-01-26 00:21
一、编制不同：
在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有，这是二者本质上的区别。
二、待遇不同：
合同制工人的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，当所发工资扣除社保之后，会更低；有编制员工则不同，工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高。
三、工作权限不同：
合同制工人在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制员工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
四、招聘方式不同：
合同制工人是通过人事部门发布详细的招聘信息，通过面试后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制员工则是通过公*、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
扩展资料：
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。
编制仅存在于按照公务员法管理的单位、 参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位，并不存在于企业中。
既然是国有企业，那就属于自主经营、自负盈亏性质，不存在编制的说法。
1、根据《劳动法》等相关规定，劳动者必须实行同工同酬，不论其用工性质，同一工作岗位时其待遇*必须一致；
2、根据《劳动合同法》，所有人员应与用人单位签订劳动合同，均为合同制员工。
参考资料来源：百度百科-在编人员
