如何凝聚区,镇 干部力量,强化新型城镇化建设的几点建议
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发布时间：2022-04-26 20:57
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时间：2023-11-01 11:45
在我国的城镇用地，特别是开发区与小城镇建设中，要提高我国城镇用地的集约化用地的紧凑度，倡导混合使用土地的新理念，切实发挥每一寸土地的最大效能。合理节约用地是我国城镇化建设的长远方针，也是符合我国国情的经济建设可持续发展的根本策略。
2.要走出一条质量、效益型的城市发展的健康之路。应牢固树立科学发展观，辩证地认识资源环境和经济发展的关系，改变透支资源，过度消耗资源谋求发展的方式，通过强有力的规划加快调整经济结构和城镇工业布局，走真正适合我国国情的高质量、高效率的发展之路，建设美丽中国。
3.要逐步消除城乡二元经济结构，缩小城乡差别，走城乡协调发展的路子。在工业化与城镇化过程中要合理配置资源，尤其是土地的发展权、征地权，改变廉价征用农用土地，“以乡养城”的社会状况，实现城乡经济良性互动。推进就业制度、公共服务制度、户籍制度、土地制度等改革创新，消除城乡隔阂，为农民转入非农产业创造就业机会和生存条件。
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时间：2023-11-01 11:45
一、搭建平台，在项目建设中历练干部。围绕提高新型城镇化建设水平、推动重大项目建设，在各单位党组织推荐的基础上，专门召开区委常委会集体研究，优中选优、确定优秀干部人选，到乡镇历练，专项参与新型城镇化建设工作。
二、注重绩效，在服务中心中*考察。创新干部考核评价机制，在将新型城镇化建设等中心中作纳入年度考核体系的基础上，探索建立在重点项目建设、征迁工作一线跟踪考察领导班子和干部的办法，将相关考评结果纳入相关部门领导班子和干部的年度考核的重要内容，对推进新型城镇化建设过程中成绩优异、表现突出的干部，要优先选拔任用；对推进不力的，予以通报批评，进一步加强在克难攻坚工作中检验、考察、识别干部力度，保障新型城镇化建设工作的有力推进。
三、健全机制，在基层一线中促进成长。研究出台《机关干部下基层轮岗历练办法（试行）》，完善激励措施，引导和鼓励机关部门缺乏基层工作经历的年轻干部，积极主动到基层一线工作锻炼、建功立业；将“基层一线工作经历”作为提拔任用的一个重要条件，建立了“在基层培养干部、在实践中锻炼干部、在一线选拔干部”的选人用人机制，真正树立起重视基层的正确用人导向。
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时间：2023-11-01 11:45
在我国的城镇用地，特别是开发区与小城镇建设中，要提高我国城镇用地的集约化用地的紧凑度，倡导混合使用土地的新理念，切实发挥每一寸土地的最大效能。合理节约用地是我国城镇化建设的长远方针，也是符合我国国情的经济建设可持续发展的根本策略。
2.要走出一条质量、效益型的城市发展的健康之路。应牢固树立科学发展观，辩证地认识资源环境和经济发展的关系，改变透支资源，过度消耗资源谋求发展的方式，通过强有力的规划加快调整经济结构和城镇工业布局，走真正适合我国国情的高质量、高效率的发展之路，建设美丽中国。
3.要逐步消除城乡二元经济结构，缩小城乡差别，走城乡协调发展的路子。在工业化与城镇化过程中要合理配置资源，尤其是土地的发展权、征地权，改变廉价征用农用土地，“以乡养城”的社会状况，实现城乡经济良性互动。推进就业制度、公共服务制度、户籍制度、土地制度等改革创新，消除城乡隔阂，为农民转入非农产业创造就业机会和生存条件。
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时间：2023-11-01 11:46
一、搭建平台，在项目建设中历练干部。围绕提高新型城镇化建设水平、推动重大项目建设，在各单位党组织推荐的基础上，专门召开区委常委会集体研究，优中选优、确定优秀干部人选，到乡镇历练，专项参与新型城镇化建设工作。
二、注重绩效，在服务中心中*考察。创新干部考核评价机制，在将新型城镇化建设等中心中作纳入年度考核体系的基础上，探索建立在重点项目建设、征迁工作一线跟踪考察领导班子和干部的办法，将相关考评结果纳入相关部门领导班子和干部的年度考核的重要内容，对推进新型城镇化建设过程中成绩优异、表现突出的干部，要优先选拔任用；对推进不力的，予以通报批评，进一步加强在克难攻坚工作中检验、考察、识别干部力度，保障新型城镇化建设工作的有力推进。
三、健全机制，在基层一线中促进成长。研究出台《机关干部下基层轮岗历练办法（试行）》，完善激励措施，引导和鼓励机关部门缺乏基层工作经历的年轻干部，积极主动到基层一线工作锻炼、建功立业；将“基层一线工作经历”作为提拔任用的一个重要条件，建立了“在基层培养干部、在实践中锻炼干部、在一线选拔干部”的选人用人机制，真正树立起重视基层的正确用人导向。
