跟用人单位签订劳动合同应该注意什么问题
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发布时间：2022-04-19 20:33
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热心网友
时间：2023-05-21 01:42
第一是注意合同的形式，劳动合同除了包含以上的条款外，还应该是一式两份，劳动者一份，用人单位一份。
第二是合同内容，包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，尽量规定的详细些。
第三，试用期，一般来说进入一个单位刚开始都会有一段试用期，这要注意试用期的时间问题，在劳动合同法中的规定是：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。六、试用期包含在劳动合同期限内。七、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四、注意明确工资类型，即工资要写清楚是税前还是税后。
第五、关于五险一金，失业保险等是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险是由企业承担的，个人不需要缴纳。一金也就是住房公积金，不是法定的，用人单位可以没有这项福利。
第六，明确双方违法劳动合同的责任，违约责任中应该包含双方的责任，有些合同可能只有劳动者违反合同的责任，而没有用人单位违法合同的责任，这是违反订立合同的公平原则的。
二、劳动合同应该包含哪些内容。
一份完整的劳动合同才能受到法律的保护，了解劳动合同的具体内容对于保护自己的权益是有保障的。
（1）订立前的知情权
劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
（2）劳动合同的文本。
劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
（3）劳动合同的主要条款:
劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同当事人可以按国家和地方的有关规定，在劳动合同中约定参加社会保险的具体事项。劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。
（4）劳动合同的期限
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
（5）劳动合同的生效日期
劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。
（6）劳动合同的试用期
（7）劳动合同的服务期
劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。
（8）商业秘密保护
双方可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
（9）竞业*
对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业*条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业*的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业*的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行*规另有规定的除外。
劳动合同双方当事人约定竞业*的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。同时，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业*的用人单位任职，劳动者违反竞业*约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。
（10）劳动合同的违约金
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。
热心网友
时间：2023-05-21 01:43
（1）劳动合同的内容要注意全面。
劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。
不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
（3）即使在试用期内也要签订书面合同。
有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。
总之，在签订劳动合同时，要多参看别人的合同，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
