只有银行流水作为起诉证据，胜诉的几率有多大？

发布网友 发布时间：2022-04-19 19:03

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热心网友 时间：2023-07-27 15:20

如果能证明银行流水是属于工资收入，就可以作为证据来申请劳动仲裁的。因为员工是弱势群体，一般都能胜诉。
怎么证明银行流水是工资收入？
1、每月来自同一个付款人的交易金额，每月入账时间有基本固定的日期，每月入账金额一般不会差别太大，且金额一般在1000-20000之间（特例不是本文讨论的问题）；
2、付款方大多是对公账户，备注或摘要栏会记录某某单位，或记录“工资”“工资和奖金”“绩效”等字样；
3、来自对公账户的定期入账，入账日期一定是工作日（包括调休后的工作日）；
4、每个月都会有来自同一个账户的收入、且入账金额接近，每个月都有，不存在某个月空缺。如果各个月份的工资收入相差较大，应调查是否符合当事人的岗位性质、工资考核方式，以及行业淡旺季规律等。
5、每月定期入账的金额如果超过个税起征点，入账金额会有到角分的零头。如果是私企，可能不会代扣个税、不会是对公账户、不会是工作日转账，所以来自私企发放的工资流水，公信力大打折扣。
符合上述条件入账，再配合对当事人的单位性质、年龄、从事行业、职务等的分析，初步可以判定这份流水中的上述入账是工资。
拓展资料：
工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。
《劳动争议调解仲裁法》对此的规定为：
第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友 时间：2023-07-27 15:21

　　申请劳动仲裁只有银行流水,也是符合立案要求的，可以申请立案的，不过仲裁一般的要求是谁主张谁举证，还有一条就是由用人单位保管的证据由用人单位负责举证，属于举证责任倒置，建议尽量搜集更多的证据，才能稳操胜券。比如：工服、工牌、考勤、有单位签章的文件等，形成证据链就更有力了。‍

热心网友 时间：2023-07-27 15:21

只要仲裁受理就有胜诉可能。
一般来说劳动仲裁以劳动合同为受理要件，但如果劳动仲裁老师愿意受理银行流水就有胜诉的可能。
当然胜诉与否还取决于个人诉求的合法性。

热心网友 时间：2023-07-27 15:22

首先，劳动仲裁是否胜诉以是否存在劳动关系为基础，需要考虑是否有拖欠工资及其他事实，这些都需要根据提供的证据综合考虑，如银行转账证明，签到考勤证明等。
其次，如对劳动仲裁不服还可以向*提起诉讼。

热心网友 时间：2023-07-27 15:22

劳动仲裁首先需要证明存在劳动关系，这是前提条件。