没有生育保险的产假工资怎么计算4

发布网友发布时间：2023-09-13 07:47

共3个回答

热心网友时间：2023-12-28 09:46

　　无论是否缴纳了生育保险，劳动者享受的基础产假都是98天，根据各省的规定有一定的延长。

　　如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险，那么产假工资、生育费用等由用人单位支付。

　　《女职工劳动保护特别规定》　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

热心网友时间：2023-12-28 09:46

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低
于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

热心网友时间：2023-12-28 09:47

你对于生育保险的概念理解错了。你买了生育保险是可以享受生育津贴的，没有买则不享受。而不论你买没买生育险，在你产假的时候你单位都必须按照劳动合同约定的基本工资给你发工资。当然你必须是符合国家生育*的才可以。超生不享受。