公务员职位晋升和职级晋升有什么不同？42

发布网友 发布时间：2023-09-13 07:47

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热心网友 时间：2024-01-02 19:19

两者之间没有区别。

公务员职务与职级晋升是并行的。公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、*调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、*主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

职位晋升机制是指规定员工晋升的条件、方法与流程等的制度。晋升是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程。众所周知，劳动分工是提高效率的手段之一，于是在企业内部就按照专业划分为许多职系，这些职系又被分为许多职位，这些职位形成层级系列，于是就有了晋升的条件。

扩展资料：

公务员领导职务、职级对应相应的级别规定：

根据《公务员职务与职级并行规定》第二章第八条：

（一）一级巡视员：十*至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级调研员：十七级至十一级；

（四）二级调研员：十八级至十二级；

（五）*调研员：十九级至十*；

（六）四级调研员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）*主任科员：二十*至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

参考资料来源：百度百科-公务员职务与职级并行规定

参考资料来源：百度百科-公务员职务与级别管理规定

参考资料来源：百度百科-职级

参考资料来源：百度百科-晋升机制

热心网友 时间：2024-01-02 19:19

问：我国公务员的职务与级别的对应关系以及确定级别的依据是什么？ 答：公务员法第十九条关于公务员级别的设计，体现了增强级别激励功能、完善职务与级别相结合的激励保障机制的指导思想。级别是确立工资以及其他有关待遇的重要依据。1956年确立的职务等级工资制规定，级别既是领取工资的唯一依据，又是任职的参考值。1985年实施结构工资制度后，级别被取消。1993年开始实行职级工资制后，级别是确定级别工资的依据。

公务员法第十九条规定，级别还是确定其他待遇的依据。这样，不升职务而升级别的公务员，也可以随着级别的晋升而享受合理的待遇。 级别也是公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

关于确定级别的依据，公务员法第十九条第三款规定了确定公务员的级别时应依据的条件。这就是：（1）公务员所担任的职务（领导职务或非领导职务）；（2）公务员所在职位的责任大孝工作难易程度；（3）公务员的德才表现、工作实绩和工作资历（主要包括任现职的时间和工作年限）。这些条件在确定公务员级别时起着不同的作用。职务决定公务员所在的级别范围。每一职务都对应一定范围的级别。对德才表现、工作实绩较好，任现职时间和工作年限较长的公务员，可以在其职务级别范围内，确定较高的级别。

热心网友 时间：2024-01-02 19:20

职位晋升指的你领导职务的晋升，比如你现在是副主任科员，单位任命你为某科副科长，级别没变，还是副科级，但从员变成领导了，这个就叫职位的晋升。
职级晋升是级别的晋升，比如从副主任科员升到主任科员，还是员，但级别高了。

热心网友 时间：2024-01-02 19:21

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如*。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如*所对应的职级一般是县处级正职。根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。
现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

热心网友 时间：2024-01-02 19:21

我猜你想问的应该是职务和职级晋升的区别。
公务员晋升存在职务晋升和职级晋升两条渠道。
举例来说，你从一个办事员，到科长，到主任，到科长，到*……这样的变化叫职务的晋升。
而如果同样是办事员，随着年限和资历的增长，你可能从科级办事员到处级办事员到主任级办事员……这就是职级的晋升
职务主要体现公务员的工作职责大小。
职级主要体现公务员的工作实绩和资历。