劳动合同到期后是重新签合同还是只签变更合同协议

劳动合同到期续签需要重新签。通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金，每服务一年补偿一个月工资，劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符...

劳动合同续签通常需要重新签订劳动合同。当固定期限的劳动合同到期时，劳动者与用人单位可以协商续签，也可以选择签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者商讨续签或终止劳动合同事宜。如果用人单位决定不续签，需向劳动者支付补偿金...

劳动合同期满了，应当是续签劳动合同而不是变更劳动合同，如果续签劳动合同时用人单位在原劳动合同的基础上对部分内容进行协商一致变更是合法的，该劳动合同属于第二次签订劳动合同。如果劳动合同未到期，用人单位和劳动者协商一致变更劳动合同，不能算作第二次签订劳动合同。是否算第二次签订劳动合同，劳动合...

劳动合同到期续签通常需要重新签订。在劳动合同到期前的一个月内，单位应当与员工商讨续签或终止劳动合同的事宜。如果企业决定不续签，应向员工支付补偿金，通常按照每服务一年补偿一个月工资的标准计算。若员工选择不续签，且合同到期即解除劳动合同，企业则无需支付补偿金。续签时，双方需签订新的劳动合同，...

法律分析：劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...

劳动合同续签期限的规定是应该在劳动合同到期以后的一个月之内和员工重新续签合同，并且，公司在续签劳动合同这件事情上是比较被动的，按照法律上的规定，员工可以单方面的不续签，但公司不行，续签的劳动合同的时间可以由公司来决定。一、劳动合同续签期限规定是什么?劳动合同到期的用人单位最迟应在劳动合同...

1. 续签合同是指劳动合同期满后，双方经协商达成一致，继续签订与原合同相同或不同内容的劳动合同的法律行为。2. 重新签订合同是指公司解除原有合同并变更合同条款后，重新订立劳动合同的行为。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，若存在法律规定的特殊情况，劳动合同应续延至...

总结而言，劳动合同顺延期间是否需要再签合同，需结合具体情况而定。如果合同条款无需变更，双方意愿一致，继续按原合同执行，自动顺延即可。反之，若涉及实质性变更或有新合作意向，应通过签订新的书面劳动合同明确双方权利义务。法律允许自动顺延，同时强调了双方的协商与确认，旨在平衡劳动关系的稳定与灵活性...

原劳动合同到期后，应该续签书面的劳动合同，不续签的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。

劳动合同变更协议主体可以不用重新签订的，一般变更主体是与劳动者没有任何的关系，原来的劳动合同是属于有效的，但如果要重新签订的话，就必须要慎得劳动者和用人单位的同意才可以实施。 一、劳动合同变更协议主体需要重新签订吗？公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原...