分析ONET职务分析系统的特点

发布网友发布时间：2022-04-26 06:28

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摘要职务分析系统揭示了组织、工作和人三者之间的相互关系，是对技术、方法、工具的总和。分析的目的不同，所采用的系统也不同。一、职务分析系统的内容与特征（一）职务分析系统包含的内容 1、分析要素 2、理论依据 3、信息来源 4、信息的形式 5、收集、整理信息的方法和技术 6、系统的结构 7、系统输出的结果（二）职务分析系统的特征国外企业经过多年的实践，已经形成比较完善的职务分析系统。一般来说，不同的系统在上述七个方面存在着不同程度的差异，从而显示出各系统的不同特征。但总的来看，它们可以分成两类，一类是以工作为中心，另一类是以人为中心。咨询记录 · 回答于2021-12-20分析ONET职务分析系统的特点职务分析系统揭示了组织、工作和人三者之间的相互关系，是对技术、方法、工具的总和。分析的目的不同，所采用的系统也不同。一、职务分析系统的内容与特征（一）职务分析系统包含的内容 1、分析要素 2、理论依据 3、信息来源 4、信息的形式 5、收集、整理信息的方法和技术 6、系统的结构 7、系统输出的结果（二）职务分析系统的特征国外企业经过多年的实践，已经形成比较完善的职务分析系统。一般来说，不同的系统在上述七个方面存在着不同程度的差异，从而显示出各系统的不同特征。但总的来看，它们可以分成两类，一类是以工作为中心，另一类是以人为中心。什么是激励理论中的目标理论什么是激励理论中的目标理论目标导向理论是激励理论的一种。它是由豪斯提出来的，目标导向理论的基本出发点是要求领导者排除走向目标的障碍，使其顺利达到目标，在此过程中，给予职工满足多种多样需要的机会。目标导向理论认为，人的行为既是人的有机体对于刺激的反应，又是通过一连串的动作实行预定目标的过程。通常任何行为都有其动机和目标。动机是激发和维持个体进行活动，并导致该活动朝向某一目标的心理倾向或动力。简述行政人格的构成要素及其相关关系简述行政人格的构成要素及其相关关系行政人格的特征：公共性、责任性、主体性。行政人格具有如下特征：（1）行政人格具有伦理的内涵，是行政伦理观和行政价值观在公共行政主体中的体现；（2）行政人格是行政人员个体性的体现；（3）行政人格是行政人员的价值实现与自我价值评价的统一；（4）行政人格为行政人员所特有，并由此区别于其他社会成员之人格；（5）行政人格也是行政人员自我评价和社会评价的标准之一。行政人格的三种构成模式：完整的人格意识、独立的（行为能力）和（自由的社会关系）。