劳动合同违约金是怎样算的?

发布网友 发布时间：2022-04-26 06:28

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热心网友 时间：2022-06-24 17:19

一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》 第三十七条）

这是劳动法规赋予劳动者的择业权力，你在合同期内解除劳动合同是合法的，不存在支付违约金的问题。

二、劳动者支付违约金的情形，只有2种：（《劳动合同法》第二十二条~第二十五条）
1.服务期违约；
2.竞业违约。

劳动者支付服务期违约金的必要条件：
1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据；
2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。
3.被培训的员工在服务期内提前辞职。
以上3项必要条件缺一不可。

劳动者支付竞业违约金的必要条件：
1.竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业*的条款，并在劳动者辞职后的竞业*期限内原用人单位按月给予劳动者经济补偿。
3.负有保密义务的劳动者违反竞业*的约定。
以上3项必要条件缺一不可。

你可以对照以上2种违约金的必要条件，如果不具备或者不完全具备的，都不用支付违约金。

《劳动合同法》链接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

热心网友 时间：2022-06-24 17:19

劳动者只有在以下情况下才需要支付公司违约金：
1、明确约定违约金的情况。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。
但在实际处理中，一些*可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。
2、没有明确约定违约金的情况。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。
3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失;至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，*也不会支持企业的主张。但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。
一般来说都是用人单位支付赔偿金给员工。如果员工没有在提前一个月的时间之内通知用人单位进行离职，而是直接进行离职的话，用人单位有权向员工索取相关的赔偿金，该赔偿金的计算方式根据用人单位的相关损失来进行判断。
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热心网友 时间：2022-06-24 17:20

算违约
违约金数额要看合同中怎么写的 如果是08年以后的合同没就没有违约金 如果是以前的 就要按合同履行

热心网友 时间：2022-06-24 17:21

你只消提前一个月交给对方书面辞职申请就行了，到时候他不批就可投诉当地劳动监察部门责令对方给你办理离职手续走人。不存在违约问题和支付违约金问题！