未给员工缴纳社会保险员工离职起诉有效吗

法律分析：有效。依据相关法律规定，企业未给员工缴纳社保，劳动者可以去相关部门进行举报，并且能够向企业进行索要赔偿。我们国家对于企业不给缴纳社保的处罚其实也非常严重，是有高额的罚款的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力...

劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法...

一旦公司员工离职，劳动仲裁是众多员工选择的方式之一。假如员工在进行劳动仲裁后，无法获得公司满意的答复，可以向法院提起诉讼。各大公司更应按照规定为员工缴纳保险或公积金由于不同公司制定的福利待遇和工资发放标准不同，并非所有的公司都会为员工缴纳五险一金，部分公司主动提出13险一金。其实，员工为公司...

员工离职一年后不能起诉社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年，离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效...

《劳动合同法》中规定，在用人单位没有依法给职工缴纳社会保险的情况下，职工是可以解除劳动合同的，不过职工在解除劳动合同之前，也可以先向社保局投诉，如果情况属实，社保机构通常就会责令用人单位给员工缴纳社会保险的。 一、劳动合同法未缴纳社保员工可以离职吗?未缴纳社保员工可以离职。《中华人民共和...

公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。一、公司没给交社保可以随时辞职吗?可以随时通知单位辞职，用人单位有下列情形之一的，劳动者...

单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的...

离职后就立即申请仲裁这是最好的方法，只会在对仲裁结果不服气的情况之下，才可以向法院起诉。总的来说，由于用人公司并没有交纳社保而申请辞职的，企业理应支付经济补偿金，并向其补交在公司工作期间理应交纳没有交纳的社会保险。假如用人公司不履行自已的责任和义务的，能够申请仲裁而非提起诉讼。只会在...

不需要协商。用人单位拒不办理缴纳手续的，员工可以向当地社会保险经办机构或者劳动部门投诉、举报。2、用人单位必须为员工办理社会保险缴纳手续，这是法律的强制性规定，用人单位没有选择权。拒不办理社会保险的，属于违法行为，社会保险经办机构可以责令用人单位限期办理，并可以对用人单位进行相应的处罚。

员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的;3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;4、公司规定的规章制度违反法律、法规...