竞业限制的范围

1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、竞业限制的工作范围是劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。律师补充：1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

竞业限制的法律规定是：《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经...

1. 竞业限制适用于特定员工：只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他知晓公司商业秘密的员工需要接受竞业限制。2. 竞业限制的具体条款：竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与员工协商确定，但必须符合法律法规的要求。3. 竞业限制的期限：竞业限制的期限不得超过两年。4. 法律规定：根据《中华...

竞业限制的范围由用人单位与劳动者协商确定，但必须遵守法律法规的规定。竞业禁止的地域应限于与用人单位形成实际竞争关系的地域。竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业。4. 竞业限制的法规规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商...

【法律依据】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后；前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事...

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。范渊源律师简介 深圳市执业律师，全国律师协会会员，2015年取得法律职业资格证，...

1. 竞业限制是指用人单位与员工在劳动合同、知识产权归属协议或保密协议中约定的条款。该条款规定员工在离职后在一定期限内不得加入生产类似产品、经营相似业务或存在竞争关系的公司，也不能自行生产与前雇主有竞争关系的商品或从事相关业务。这一期限由双方约定，但最长不得超过两年。2. 竞业限制条款在劳动...

竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。华律网二、竞业限制的对象竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。三、竞业限制的范围竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但...

竞业限制条款主要有哪些具体如下：（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；（2）竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则...

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的...