烽火电子国企改革结束了吗

发布网友发布时间：2022-04-26 01:10

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热心网友时间：2022-06-19 05:59

摘要2020年，*国资委实施“科改示范行动”，选择一批优秀的种子公司，打造国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵。全国204家国企入选，其中陕西有两家省属企业，分别是立芯光电和烽火电子。立芯光电是2012年成立的新企业，烽火电子是1956年成立的老企业。省国资委希望通过两家企业的改革实践和发展动向，为新老科技型国企改革打造可复制推广的成功经验。烽火电子经营规划部*史萌萌说：“改革前，企业核心人才的工资薪酬较同行业竞争力不强，收益分享机制没有建立，研发人才科技创新的积极性未被充分调动。”经过摸索，烽火电子制定了3条激励计划，*性股票激励、模拟岗位分红激励、超额利润分享。史萌萌说：“模拟岗位分红后，个人激励金额最高达到了其年收入的46%。”模拟岗位分红激励机制使烽火电子的应急通信业务团队主动求变，某型产品市场占有率从50%提高到80%，人防市场份额覆盖全国近30个省份。咨询记录 · 回答于2021-10-03烽火电子国企改革结束了吗您好，非常高兴为您提供服务！我是您这次的咨询顾问，[微笑]正在整理相关资料，请稍候[鲜花]2020年，*国资委实施“科改示范行动”，选择一批优秀的种子公司，打造国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵。全国204家国企入选，其中陕西有两家省属企业，分别是立芯光电和烽火电子。立芯光电是2012年成立的新企业，烽火电子是1956年成立的老企业。省国资委希望通过两家企业的改革实践和发展动向，为新老科技型国企改革打造可复制推广的成功经验。烽火电子经营规划部*史萌萌说：“改革前，企业核心人才的工资薪酬较同行业竞争力不强，收益分享机制没有建立，研发人才科技创新的积极性未被充分调动。”经过摸索，烽火电子制定了3条激励计划，*性股票激励、模拟岗位分红激励、超额利润分享。史萌萌说：“模拟岗位分红后，个人激励金额最高达到了其年收入的46%。”模拟岗位分红激励机制使烽火电子的应急通信业务团队主动求变，某型产品市场占有率从50%提高到80%，人防市场份额覆盖全国近30个省份。改革并未结束，但在稳步推进过程中。