调薪的原则

发布网友发布时间：2022-04-26 01:04

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热心网友时间：2022-05-01 23:30

调薪指导原则

一、调薪总体原则

、不做普遍性调整，以业绩为导向，仅对重点人群、核心岗位、潜力人群作薪 1

酬调整;

2、结合年度考评结果，对于降职或不努力、业绩差的人员，不予涨薪。

二、调薪对象

1、涨薪

本次涨薪对象为:重点人群、核心岗位、潜力人群。

1) 重点人群指近年来业绩稳定且综合素质高，尤其是本年度工作业绩尤为突出

的人员。

2) 核心岗位指所在岗位重要程度高，岗位工作成果对所在部门或公司影响度较

高，岗位价值大。

3) 潜力人群指个人综合素质良好，工作业绩突出且稳定，入职在1-3年内，口

碑好，未来两年之内，具有较大发展与提升可能性的人员。

本次涨薪只限于以上三类人群，不符合上述条件者不予涨薪。本次涨薪人员覆盖率不高于60% 。

2、降薪

公司当前处于敏感时期，此次原则上不进行降薪调整。

三、确定调薪总额上限

1、确定依据

根据公司经营状况，本次调薪幅度设定为:参与调薪人员工资总额的8,。

2、调薪总额上限

热心网友时间：2022-05-02 00:48

一般调薪都是对在公司表现突出以及工作能力强的员工进行调薪的而不是针对普遍员工进行调薪的。调薪所要表达就是对优秀员工进行的物质奖励，并且鼓励对方能表现更好的一种方式，同时也是对其他表现平凡的员工一种物质激励的。但是调薪需要一定的时间或者周期来进行观察，然后再去做决定的，并且起到所选员工能让其他的员工认可，才能达到积极的效果的。否则很容易造成内部矛盾，对团队氛围不好的。