劳动仲裁需要提供什么证据?

发布网友 发布时间：2022-04-26 01:09

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热心网友 时间：2022-06-19 05:29

至少要提供证明存在劳动关系的证据，比如劳动合同、有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

其余的，就是关于你申请事项的证据。

热心网友 时间：2022-06-19 05:29

回答你的问题前，我也有问题要问你，你现在希望通过仲裁向公司提出什么样的请求？是要求公司与你签订劳动合同？为你购买社保？补发加班工资？还是等到公司将你辞退了以后要求公司给你经济补偿？这个你必须要明确，请求明确仲裁委员会才能根据你的请求审理案件。
关于你的问题：
1、 你与公司未签订劳动合同，但是事实上却存在劳动关系，那么你需要举证证明你们之间存在事实劳动关系，这些证据包括工作证、出入证、同事的证言等，只要是能够推断出你确实在公司上过班，另外，你所说的半年以后公司将工资打到你银行卡里的入账记录和留有你签名的工作传真也可以作为证据进行佐证。你需要明白一个原则，谁主张谁举证，即你必须举证来证明你与公司存在事实劳动关系，因此，这些证据你要尽可能准备充分。然后，根据法律规定，你可以向劳动履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁，你向仲裁委提交书面仲裁申请，写清楚事实和请求，具体的格式你可以自己查找资料书写或者请律师代写。
2、 你说公司给你工资前半年是800每月，后来是1000，那么这些工资公司是否按时发给你了？这个工资数额是否低于了你们当地的最低工资标准？如果公司既按时发放了工资，又不低于你们当地的最低工资标准，你手里也没有你加班的证据，那么你请求公司再向你支付补贴或者加班费，就很难了。
3、 虽然要补贴或者加班费比较困难，但是针对你的情况，因为公司未与你签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，公司应该从聘用你上班起一月后支付你双倍工资。因此，你可以请求公司向你补发工资。例如，你是08年1月份进入公司的，到现在09年12月公司一直没与你签合同，那么你可以主张08年2月到现在的双倍工资，当然，你首先必须得有证据证明你是从08年1月份开始在公司上班。另外，社会保险部分也可以主张，公司应该为你补缴社保。
4、 另外，针对公司不和你签合同的这种行为，劳动合同法除了规定双倍工资外，还规定就视为公司已经与你签订了无固定期限劳动合同。因此，你不必主动辞职，公司必须要有理由才能辞退你，具体理由你可以参见劳动合同法第四十条。如果你确实不想在该公司呆，你可以以公司不为你按时缴纳社保的理由辞职，然后向公司主张经济补偿金，具体补偿金标准参见劳动合同法第四十七条。
5、 如果主动辞职，为了避免公司不找你麻烦，你需要将工作程序做完善，即需要提前一个月用书面的辞职信告知公司，注意，你一定要保留公司签收辞职信的证据，如果公司拒收，你可以通过EMS回单或者公证的方式保全证据。你只需要保留好公司收到你辞职信的证据，然后继续上班等到一个月以后即可以离职，不管公司是否同意你的辞职，一个月以后你都有权利走人。
6、 另外，对劳动争议申请仲裁是每个劳动者的权利，也不必在仲裁前告知你的老板。
7、 另外，你可以好好阅读一下劳动合同法，希望对你有所帮助。

热心网友 时间：2022-06-19 05:30

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台的律师，已经收到您得问题了，您这边具体什么情况？详细说说，方便我给您更好得解答哦。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

工伤申请劳动仲裁需要四十五日至六十日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。对工伤医疗费有异议的才能申请劳动仲裁，工伤的其他问题不能申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2022-06-19 05:30

围绕你的请求提供证据，主要为书证，比如劳动合同，社保缴纳证明。

热心网友 时间：2022-06-19 05:31

申请书、劳动合同、工资清单、工作证、考勤表等。
陶律师。