浅谈员工如何发挥主人翁精神

发布网友发布时间：2022-04-26 04:53

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热心网友时间：2022-06-20 21:50

“场兴我荣、场衰我耻”，是机场员工主人翁精神的体现。这句话曾经鼓舞着机场全体员工创造一个又一个辉煌。现在，机场发展遇到前所未有的困难，作为机场的一员，我们该如何发挥主人翁精神呢？首先，要认清形势，积极关心机场生产运输发展。关心企业发展形势应是每一个员工的自觉行为，如果每个人都能在本岗位上加强安全、服务工作，提高工作效率，本着勤俭持家的态度节约生产成本和其他各项开支，开拓创新，积极进取，努力发挥自身价值，竭尽全力贡献自己的力量，汇集起来就是企业最大的利润。其次，要不断提高个人业务水平和综合素质。面对企业发展新形势，要想更好地完成各项工作任务，不断提高自身的工作能力和水平，就必须加强学习，不断给自己“充电”。同时，通过将所学知识运用于工作实践，不仅为企业发展做出了贡献，也为自己在日益激烈的竞争中提升素质，何乐而不为呢？第三，不要过多的计较个人的得失，要珍惜和热爱自己的工作。有些人会抱怨“机场发钱越来越少了”，其实之前我也有过这样的想法。只是一次偶然的机会，我彻底改变了我的想法。那是一次我和一个在微软工作的同学聊天，提及他不菲的年薪，我和其他同学艳羡不已。但是这位同学却说，他们团队的几个人每年为微软创造的经济价值高达几亿甚至几十亿。所以这几十万的年薪是他们应得的。听完我不禁反思：我为机场创造了多少价值呢？我能为机场的发展做些什么呢？想到这里，我的心开始平静。那些还在抱怨的人们，你们有没有静下心来，客观地想一想自己为企业创造了什么？可以量化的贡献有多少？是不是已经与你所获得的回报成正比了？况且，相对社会上的企业而言，机场工作稳定，职工不用担心企业“有今日、无明日”的危险，工作条件和劳动保障也都很完善。而那些不断抱怨自己待遇下降的人，如果真的让他选择，他还是不会离开机场。既然不舍，为什么不发自内心的去珍惜这份工作机会、真正热爱自己的工作呢？第四，要充分发挥主观能动性，积极带动和影响周围的人。一是从思想上去影响周围的人。平时尽量不发表对企业不利的言论，同时要学会宽慰周围有牢*的人，努力将困难缩小化、简单化，使大家有足够的信心和积极乐观的心态。二是从行动上去感染周围的人。对待工作要有热情，一如既往的勤勤恳恳，认真负责。曾经有人说，工作态度分两种，一种是把工作仅仅作为谋生手段，这样的人是可悲的；另一种，是把工作作为自己的终身事业来付诸心血，这样的人不仅可敬，他也势必成为竞争中的强者。要成为哪一种人，我想所有人都心如明镜。那么就让我们用自己的工作热情，去点燃周围的人，去感染和鼓舞周围的人。三是要尽量多关心和帮助周围的人。无论大小事物，能帮则帮；不能帮忙的也要从思想上宽慰他、鼓励他。这样的工作环境给人一种大家庭的感觉，人与人之间不再仅仅是同事关系，更是朋友，是“患难与共的战友”。我自己的亲身感受是：获得上司或者同事的肯定与赞许，或者加入到一个充满*与凝聚力的团队，这些甚至比直接加薪水更加具有激励效果，更能让人获得满足和拥有成就感。而这种成就感和集体荣誉感能够更加充分地培养和挖掘员工的主观能动性，使其充分发挥自身才智。这样在强大的团队凝聚力下，就会产生1+1>2的力量。我想，只要宁波栎社国际机场全体干部职工团结一心、共同努力，以主人翁的精神齐心共度维艰，机场未来的发展必定更加辉煌。（翔鹰投资公司王红玉）发布时间:2008-9-25------------------------------------------------------------------------- 本信息已访问：7164 次-------------------------------------------------------------------------