我是一名保安,突然不想干了,但是单位不让走,走了不给工资。没有签任何...

发布网友发布时间：2022-04-26 04:58

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共16个回答

懂视网时间：2022-06-17 03:02

解除保安合同怎么写呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!

解除保安合同写法：

１、解除劳务合同的原因。如果存在违法解除合同的情形，写上原因，便于以后作为证据。

２、写明决定解除劳务合同的时间。

３、写明要求对方配合己方进行工作交接的时间以及不进行交接的后果。

４、注明双方是否已就劳务费进行结算，约定结算和支付的时间，以及未及时结算、交付的后果。

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解除保安合同范本

甲方：_______________

乙方：_______________

根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一_______________原因，决定从_______________年_______________月_______________日解除/终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;

9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;

10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;

11、经甲乙双方协商一致解除本合同;

12、法律规定的其他情形;

13、其他劳动合同约定的条款。

甲方按照国家和_______________市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金;

2、按照合同规定，支付经济补偿金共计_______________元(汉字大写_______________)。

本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份。

甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________

法定代表人：_______________

或委托代理人(签字盖章)：_______________

签约日期：_______________签约日期：_______________

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热心网友时间：2022-06-17 00:10

员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到*起诉，最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到*申请强制执行。
法律分析
未与劳动者订立书面劳动合同并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态，相关法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同，但由于劳动者拒绝签，或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商一致，均不应归责到用人单位。*出台相关修正性的规定，如果是劳动者拒绝同单位签订劳动合同的，用人单位应终止劳动关系，并支付经济补偿金，但此情况下无需支付二倍工资。虽然只规定了劳动者拒不签订书面劳动合同作为用人单位不支付二倍工资义务的情形，但并不等于除此之外用人单位不应有其他不支付二倍工资的合法事由。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

热心网友时间：2022-06-17 01:28

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

即使用人单位不批辞职，劳动者仍然可以拿到工资，只要劳动者的辞职符合相关的法律条件：

依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同：也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；

依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人；而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定；支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金；还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。

热心网友时间：2022-06-17 03:03

不想干了可以按照单位的规章制度来做，先写辞职申请批准后再走，单位就没借口好说了不给工资了；如果单位在申请后在正常的规定周期内还不同意给工资你走，就向当地社保局投诉请求帮助。

热心网友时间：2022-06-17 04:54

如果你突然不想干了，但是单位不让你走，走啦，又不给工资！这种情况下，首先你可以找单位协调！我不想干的原因，给单位一定的时间去找新人，我仍然不同意，那么你就去劳动监管部门说明原因让他们帮忙出面只要问题

热心网友时间：2022-06-17 07:02

这样的事情应该提前打离职报告，过几天他们来人了就可以让你走了，你和你队长沟通一下看看怎么解决，实在不行，就的留好你工作的证据了，走法律程序，这是没有办法的办法。个人建议。

热心网友时间：2022-06-17 09:27

先给他辞职。想办法留下证据。一个月之后。你想走就可以走啊！没有签劳动合同或者不发工资。你可以到。附近的劳动稽查大队去举报。不签合同的话，做一陪。

热心网友时间：2022-06-17 12:08

单位都不正规，凭什么来克扣你的工资。
个人建议在职的这几天搜集部分你在职的证据，这样有利于今后自己维权。
协商不成可以报警处理，让*叔叔参与进来，我想单位不想协商也必须协商。
再者可以向当地的劳动监察部门反馈自己的遭遇，让第三方参与进来总好过你一个人去争取。

热心网友时间：2022-06-17 15:06

拿好用工证据向当地劳动监察大队投诉，无合同用工双倍工资

热心网友时间：2022-06-17 18:21

申请劳动仲裁，上班不签合同本来就是不合法的，要给你两倍工资，多打听打听，有十足把，留好证据，直接找领导谈，你看他们怎么办

热心网友时间：2022-06-17 21:52

因为保安室有保安证的，如果你是一名保安，突然不想干了，单位肯定是不可能让你走，你应该提前一个月提交辞职报告，让他们找到了人，你才能走。

热心网友时间：2022-06-18 01:40

没签劳动合同，可以要求双倍工资，你要有上班的证据，打卡记录，工资发放记录等，可以申请劳动仲裁。

热心网友时间：2022-06-18 05:45

难，但是也得维护自己权利。去收集证据，在岗证据和没发工资证据，尽量收集有公章的，然后去劳动部门申诉，虽然基本不管用，但是也得去，不然老板更猖狂了

热心网友时间：2022-06-18 10:06

到劳动仲裁委员会说明情况，没有签劳动合同就是单位违反法律规定，你还可以索要双倍补偿金的。

热心网友时间：2022-06-18 14:44

虽然你们没有签任何劳动合同，但是这并不影响你们之间的事实劳动关系。所以说如果你想辞职，单位不给你工资，那么你就去劳动部门反应。

热心网友时间：2022-06-18 19:39

自己提出辞职就得找单位领导好好谈谈，如果协商无果可能到劳动仲裁去解决，单位不给员工签合同本来就是违反劳动法的。