行政,人事,财务哪个权利比较大?

小一点的公司，对于行政和人事都是一个部门，大一点的公司称为人力资源部，再分行政和人事，就执行力来说，行政是执行部门，权力大一些，但相对责任也大，而且在很多时候必需要得罪一些不守规距的人，当然这就看人的交际手腕了，处理得好，别人不会说什么，处理不好，阴的明的都会冲你来。所以做为...

与其做一个提线木偶,不如分管财务工作,掌握实惠,在单位的话语权更大一些。 而规模较大的事业单位就完全不一样了。 有个词语叫做“人财物”,人排在第一位,这是有其内在逻辑的。 以地方为例,人事属于党委,财政属于政府,二者存在着天然的差距。掌握了人事权,就掌握了主动权,就能间接影响财政资金的使用管理。 大...

从薪资、地位来看，还是人事比较好，行政一般就是些后勤的工作，人事主要掌管员工考勤、绩效考核、员工升迁等事宜，比较重要些。当然，一些小公司这两个职位都是合二为一的

人事工作可以说是有一定实权的,各部门都要与人事部的工作有交叉,但地位挺高的.财务部门 1.主要针对日常进销存一些数字工作,工作变数很小,只有细心和粗心之分,2.财务人员一般只针对财务主管对话,财务主管只与单位最高领导对话,如果你是财务主管,你的地位是绝对优势,如果你是财务工作人员(会计或现金),无...

1、简言之，行政和人事的将来会往管理层发展。财务更专业一点，而财务需要不断考证，不断学习，以便更进一步。2、这两个方向的基层工资是相似的。在中小企业中，会计是管理部门,行政人事打杂的。在大公司里，管理人员是管理部门，会计是决策部门。3、大学学的财务方向，但这并不影响目前的行政工作。

事业单位分担财政和人事分管两个方面，一般人事分管较好。分管人事在干部使用上话语权小，但如果分管人事的副职力推人，主要领导仍会考虑其意见，人事方面的其他工作也很重要，都是关乎干部自身利益的。在一个单位，主要领导可能对财务工作不感兴趣，但对干部人事的工作基本掌握在手中，在副职可以经常与主要...

行政人事的话，如果是小公司，基本上就是做行政杂事、人事招聘、人事培训等相关工作，如果是在大一些的公司，可以管理一个部门的话，接触的就会多一些。这个只要是看你更喜欢哪一种工作模式，财务的话，接触的就只有财务方面的事情，更多的是和数字打交道，行政人事则更自由，接触的人更多。

另外，还要看公司的薪资管理和人员提升权利是在人事部还是财务部，如果是人事部的话，在公司的权利相对又要加几分。行政部门在公司处理更多的杂事，却更灵活一些。看采购、工程部门是否独立，还是在行政部内，如果是所属行政部内的话建议行政部更合适一些，虽然没有人事部那么职责更清晰，行政部却可以涉及...

1、如果是财会专业或者有财务知识并取得证书的人员，当然选择财务科好，毕竟专业对口，做起事很快上手，并且业务规范广、理论性强，也很锻炼人；2、如果对财务不感兴趣，可以进人事科，人事科负责招聘、录用、辞退、考核、《劳动合同》及保险的管理，权限很大，而且和人打交道，比较锻炼人的综合能力。3、...

不知道大到什么程度啊，如果是发展迅速的话，财务和人事都很重要！当然行政也不能少啊！