劳动关系 我在工作单位被辞退了 合同签的是三年的 没到期 刚上半年就被辞退了 这个可以有什么赔？
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发布时间：2022-04-26 05:16
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热心网友
时间：2023-10-06 06:20
辞退是要支付给您补偿金的。你工作了半年。需要支付给你半个月的工资。
热心网友
时间：2023-10-06 06:20
为期三年的劳动合同只上了半年班就被辞退了，如果是因为过失而被依据《劳动合同法》第三十九条的规定做出的，符合法律规定，并无不当。
没有经济补偿。
如果被辞退是无理由，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
热心网友
时间：2023-10-06 06:21
试用期内未通过试用期解除，没有补偿金，过了试用期被辞退就有经济补偿金了。
热心网友
时间：2023-10-06 06:21
劳动法规定，单方面辞退有补偿金，这个应该在终止劳动合同协议书之前向公司提出并解决，半年以上补一月工资，不足半年补半个月工资，很多地方劳动法执行不到位是不好拿的！
劳动合同还法规定离职半年内，劳资纠纷可以仲裁解决！
热心网友
时间：2023-10-06 06:22
如果你无过错，用人单位单方面辞退你，是需要按照你的工作年限一个一个月的标准支付你经济赔偿金的。如果没有提前一个月书面通知你，需要额外支付一个月工资。
劳动法员工签三年合同没有到期怎么赔偿被公司解雇
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辞退是要支付给您补偿金的。你工作了半年。需要支付给你半个月的工资。
合同签三年被辞退怎么办
法律主观：合同签约3年公司辞退要分情形解决。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律客观：用人单位在合同还没到期...
合同签三年做了一年半被公司辞退怎么算
赔偿一个半月的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿...
我在公司干了3年了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么赔偿?
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿。这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。如果是劳动合同履行期内存在劳动合同...
我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...
你和公司签订了三年劳动合同，工作三年以后，公司没有再和签订劳动合同，如果公司没有通知你，就意味着公司已经和续签了下一个三年劳动合同，公司是不能随便辞退你的，现在你已经怀孕，公司就更不能随便辞退你，否则，你可以到劳动监察部门申请劳动仲裁。
有劳动合同未满辞退赔偿金吗?
员工被公司辞退，在《劳动法》上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满...
合同三年,试用期六个月,第五个月被辞退,作为受害者,有什么补偿吗_百度...
合同时间为三年，那么试用期最长是可以为六个月的。在试用期内被单位辞退，如果单位没有提供员工不符合录用条件的证据的情况下，是可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的，如果单位能够提供员工不符合录用条件的证据，那么是没有补偿的。法律分析对于公司员工被辞退是否有补偿，需要看辞退的原因跟方式。分...
我在公司干了3年了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么赔偿
在公司干了3年了，现在被辞退了，公司作出的赔偿为以下几点：1、支付给当事人经济补偿金3个月的本人工资；2、给当事人办理失业金领取手续，领取6个月的失业金；3、如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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