行政管理与人力资源管理有什么区别?

发布网友发布时间：2022-04-26 04:11

共11个回答

热心网友时间：2022-05-28 01:41

二者定义不同。行政管理又叫政务管理或公务管理，是推行政务或政令的程序、方法、技术及规范，确保公司的决策、*、计划等的有效、规范执行。而人力资源管理主要负责日常人事管理和人力资源的开发、利用。

热心网友时间：2022-05-28 02:59

在一些小公司，行政管理和人力管理的区别其实不是很明显，有时甚至会合并成一个部门，都是负责在老板后方做一些闲杂的工作。相反的，企业越大，人力资源与行政工作的划分就越明确，尤其是大型工业企业。各企业又有所不同，有的是行政部门隶属于人力资源部门，有的与人力资源部门并行。

热心网友时间：2022-05-28 04:34

据我所知，行政管理是负责已经在职的员工，而人力资源管理，是负责没有在职的员工。

热心网友时间：2022-05-28 06:25

行政管理与人力资源管理是有着本质不同的，尽管他们也有一丝丝的联系。行政管理主要是企业规章制度对人的强制性约束行为的管理，另外，还有一些事务性的工作。人力资源管理，是将人当成一种资源进行研究、管理，以激发、发挥人的潜能，为企业创造更大的价值。通俗一点它就是价值创造的管理。而行政管理是节约成本的管理。

热心网友时间：2022-05-28 08:33

人力资源和行政都属于支持性服务，但服务的面不一样，人力资源是服务员工精神，心理，建设企业核心动力。而行政则保障每个部分工作开展。

热心网友时间：2022-05-28 10:58

行政管理指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

热心网友时间：2022-05-28 13:39

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

热心网友时间：2022-05-28 16:37

行政偏向于公司日常事务的管理，人力资源偏向于人员的管理和配置。

热心网友时间：2022-05-28 19:52

行政管理是为企业正常运行为员工和公司提供后勤服务的综合事务性部门，不涉及对人员的管理，主要是对一些物料进行把控。

热心网友时间：2022-05-28 23:23

负责办理员工的招聘、录用、转正、提升、离职等人事手续，负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事*的咨询，处理劳动纠纷、员工申诉等。

热心网友时间：2022-05-29 03:11

在现实生活中，很多人并不能有效区分行政管理和人力资源管理，将二者混为一谈。有的企业为图省事，甚至将行政管理和人力资源管理合并为一个部门。