行政管理和人力资源管理的区别

发布网友发布时间：2022-04-26 04:11

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热心网友时间：2022-06-20 17:20

首先，你要明白这是完全不同的两个专业。人力资源管理简称HRM，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。另外一种说法人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，从而实现组织目标的这样一种过程。而行政管理呢，我们可以简单做如下注释：行政管理，就国家而言，就是依法行使国家权力的一种管理；就机关组织或单位内部来说，就是一般的行政事务的职能管理。行政管理带有强制性质，凡国家疆界之内，权力所及，都属于行政管理范围。行政管理的培养目标是：本专业培养具备行政学、管理学、*学、法学等方面知识，能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。人力资源管理专业是近年来的一个新兴专业，有着广阔的市场发展前景，而且当前市场对该专业的人才需求量相对来说也比较大。于此相对呢，行政管理专业这个专业在我国已经有很多年的发展历史了，现在市场上对该专业的需求相对饱和。出于以上考虑，我个人建议你报考人力资源管理专业。
请采纳。

热心网友时间：2022-06-20 17:20

　　行政管理是更大的范畴，其中包含人力资源管理。
　　行政管理( public administration)是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。

　　行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家*目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
　　随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
　　人力资源管理是指企业的一系列人力资源*以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
　　人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。