【求职歧视】真的存在吗?

发布网友发布时间：2023-09-30 04:35

共1个回答

热心网友时间：2024-12-13 11:05

【求职歧视】真的存在吗？

呼，很遗憾，答案是真的存在，而且还有很多种歧视。比如性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地域歧视、外貌歧视…这些歧视存在且并不罕见，也确实给很多小伙伴带来了困扰和面试阻碍。

2.如何应对【求职歧视】

那么求职的我们应该如何应对“求职歧视”呢？

首先，被明显歧视时，大家是可以用法律武器保护自己的。如《劳动法》明文规定，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

其次，能说出“考不上本科都是智商有问题”的招聘者所在的公司，也大概率并不值得去，因此也不必感到遗憾。

最后【求职歧视】的产生，有非常深的社会和历史原因，很难短时间内完全剔除，需要所有应聘者坚持不懈地努力，也需要法律法规的强硬约定修正。

3.求职之外，如何面对你的【劣势】

其实，我们不难发现，这些和歧视相关的事情，都是既定的事实，你的年龄、性别、学历、籍贯都是完全不能改变的事，所以也不必纠结，或者说纠结是没有意义的事。但有一些劣势，是需要我们来积极应对的——

比如学历“劣势”，如不是名校、双非、三本、专科…我们第一要正视这个问题，名校的学生从“优秀效率”的角度来讲是大的，减少了用人单位的筛选时间，但这也并不意味着非名校的学生就不能优秀。

所以我们既不能抱怨自己没有更多机会，另外一方面也可以通过“考研提升学历”、“学习其他职业技能”（比如数据分析、ppt做的好…）来给自己增加成功筹码，同时也确实需要更多内推，在没有绝对要求的情况下，尽可能为自己争取展示机会，增大面试成功率。